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9_汇丰集团年度
薪酬福利
和绩效
管理体系
规划设计方案
9_汇丰集团年度薪酬福利和绩效管理体系规划设计方案9_汇丰集团年度薪酬福利和绩效管理体系规划设计方案9_汇丰集团年度薪酬福利和绩效管理体系规划设计方案
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人力资源
管理
PPT之
薪酬
体系
设计技术如何设计
福利
制度
人力资源管理PPT之薪酬体系设计技术如何设计福利制度
是经过五年时间搜集出来的百万管理文档的中一部分,人事管理资料汇总之一
,是难得一见的企业人力资源部工作必备的参考资料,源自网络,若有侵犯,
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时间:2011-01-03
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招工部人员
薪酬
、
福利管理
招工部人员薪酬、福利管理招工部人员薪酬、福利管理招工部人员薪酬、福利管理
价格: 4.00豆元
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页码:20页
时间:2018-04-23
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[人力资源
管理
]第八章
薪酬
与
福利
[人力资源管理]第八章薪酬与福利
一个古老而永恒的问题
人为什么工作? 什么因素对人有 激励作用?
钱 生活保障 得到赏识 遵从社会规范 ……
报酬
2012-12-2
1
第一节 基本理论
一、薪酬的概念 新酬是指员工因对组织提供劳动或劳务而得到 的报酬,是员工因完成工作而得到的内在和外 在的奖励 二、薪酬的构成 1.外在报酬:货币形式的直接薪酬(基本工资, 绩效工资,短期奖励,津贴)和非货币形式的 间接薪酬(劳动保护,服务和福利) 2.内在报酬:职业安全感、挑战性工作、学习 机会、认可和地位等等
2012-12-2 2
三、薪酬的功能 补偿功能 激励功能 调节功能
2012-12-2
3
四、薪酬管理的作用 宏观层面: 薪酬管理决定着人力资源的合理配置与 使用 薪酬管理直接决定着劳动效率 薪酬管理直接关系到社会的稳定
2012-12-2
4
微观层次: 对员工的经济保障作用 对员工的心理激励作用 控制经营成本作用 改善经营绩效作用 塑造企业文化作用 支持企业变革作用
2012-12-2
5
五、薪酬管理的基本原则 公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则
2012-12-2
6
六、薪酬系统的影响因素
外部影响因素:政策法规、行业工资水平、 当地经济发展、劳动力市场供应情况 内部影响因素:企业的经济
价格: 10.00豆元
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页码:46页
时间:2012-12-05
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企业人力资源
管理
人员国家职业资格
薪酬福利
培训
企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训培训,薪酬,职业,薪酬福利,管理人员,国家职业,职业培训,人力资源,职业资格
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蒙牛公司
薪酬福利管理
分解
蒙牛公司薪酬福利管理组组组组 132094325组组 展的要求,充分薪酬的激励组 组组组组组 作用,一拓展 上升通道,建立一套相步组组 公司状,特制定本方案。则 一、制定原 •组组 本方案本着公平、争
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页码:23页
时间:2017-04-14
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人力资源
管理
薪酬
与
福利
人力资源管理薪酬与福利
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页码:60页
时间:2017-05-03
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薪酬福利管理
中的机器学习
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时间:2024-05-06
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薪酬福利管理
2015.9
薪酬福利管理2015.9
价格: 10.00豆元
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页码:178页
时间:2017-08-18
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人力资源
管理
第8章
薪酬
与
福利
8点击此处添加标题【学习目标】1.了解薪酬和薪酬管理的基本内涵,薪酬管理的基本概念及未来发展趋势;2.理解薪酬管理在人力资源管理体系中的地位,与其他人力资源管理职能之间的关系;3.理解薪酬体系的内容及
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时间:2019-05-27
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向豆丁求助:有没有
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