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ppt [管理学]人力资源管理
[管理学]人力资源管理人力资源管理
朱颖俊 博士、副教授

讲师简介




华中科技大学管理学博士；日本名古屋大学经济学博 士； 华中科技大学管理学院副教授；国务院发展研究中心 企业研究所合作研究员，负责“产业联盟与创新”课 题研究； 华中科技大学蒋震基金工业培训中心特聘教 授。 参与了4项国家自然科学基金课题研究，主持过4项企 业横向课题研究；给深圳富士康公司、泰康保险公司、 河南省交通厅、武汉神州数码、武汉宝骐机构、湖北 长江出版集团总部、湖北新华印刷厂、湖北全洲集团 等多家单位做过培训，培训内容包括组织理论与设计、 组织建设与管理、人力资源管理、流程管理、bpr、薪 酬设计与绩效管理、组织结构与团队建设、有效沟通 与激励、工作分析与职务设计等课程。
for：湖北新冶钢集团青年干部培 训班 2

2013-8-18

本次课程主要内容




1. 2. 3. 4. 5. 6.

导言 人力资源规划 工作分析与评价 招聘与甄选 培训与发展 绩效与薪酬
for：湖北新冶钢集团青年干部培 训班 3

2013-8-18

1. 导言







1.1 提问 1.2 中国hrm的现实 1.3 探讨：我国企业人力资源管理 工作中存在的问题与对策 1.4 hrm的内容 1.5 人的管理的基本诀窍
for：湖北新冶钢集团青年干部培 训班 4

2013-8-18

1.1 提问




您认为目前贵企业最需要解决的一个人 力资源管理问题 您如何认识“人力资源是第一资源”

2013-8-18

for：湖北新冶钢集团青年干部培 训班

5

1.2 中国hrm的现实
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ppt [销售/营销]会展客户关系管理
1.来自销售人员的声音 从市场部提供的客户线索中很难找到真正的客户，我常在这些线索上花费大量时间。我是不是该自己来找线索？出差在外，要是能看到公司电脑里的客户、产品信息就好了。我这次面对的是一个老客户
价格： 10.00豆元 大小：4.32M页码：233页时间：2013-12-12浏览：0
ppt [医药卫生]5S管理
[医药卫生]5S管理 序言
人造环境 环境育人

我们无法改变世界， 我们无法改变世界，但我们可以把地球的一小 部分变得更好

第一章

5s概论

关于5 关于5s 推行5 推行5s的目的 5s的八大作用 5s之间的关系

第一节 关于5s 关于5
5s的起源 5s的含义 5s是企业管理的基础 5s的说明书

1、5s的起源
5s起源于日本 1955年 安全始于整理整顿，终于整理整顿” 2s：1955年：“安全始于整理整顿，终于整理整顿” 目的是确保空间和安全 清扫、清洁、修养” 3s：“清扫、清洁、修养” 目的是解决生产控 制和品质控制问题 1986年 5s：1986年5s著作问世 加入节约（save）、安全（safety） ）、安全 7s：加入节约（save）、安全（safety） 10s：假如习惯化（shiukanka）、服务（service）、 ）、服务 10s：假如习惯化（shiukanka）、服务（service）、 坚持（shikoku） 坚持（shikoku）

2、5s的含义
整理：区分必需品和非必需品，现场不放置非 整理：区分必需品和非必需品， 必需品 整顿： 整顿：将寻找必需品的时间减少为零 清扫：将岗位保持在无垃圾、无灰尘、 清扫：将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整 洁的状态 清洁：将整理、整顿、清扫进行到底、 清洁：将整理、整顿、清扫进行到底、并且制 度化 修养：对于规定的事， 修养：对于规定的事，大家都要遵守执行

2、5s的含义

对照表
中文 整理 整顿 清扫 清洁 修养 日文 seiri seiton seiso seiketsu shitsuke 英文 organization neatness cleaning standardisation discipline and training 典型例子 倒掉垃圾，长期不用的东西放仓 倒掉垃圾， 库 30秒钟可以找到要找的东西 30秒钟可以找到要找的东西 谁使用谁清洁（管理） 谁使用谁清洁（管理） 管理公开化、 管理公开化、透明化 严守标准、团队精神 严守标准、

2、
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ppt [人力资源管理]1导论
[人力资源管理]1导论课前导入
2008.3新组建部委解读：人力资源和社会 新组建部委解读： 新组建部委解读 保障部。将人事部、 保障部。将人事部、劳动和社会保障部的 职责整合划入人力资源和社会保障部， 职责整合划入人力资源和社会保障部，同 组建国家公务员局。 时，组建国家公务员局。 职业培训与技能鉴定 专业技术人员资格考试 劳动关系 劳动合同 劳动争议仲裁 工资分配
1

课前导入

新劳动合同法将自2008.1.1起正式实施，引起全 起正式实施， 新劳动合同法将自 起正式实施 社会强烈反响， 社会强烈反响，如何正视和协调劳资关系已成广 泛关注的焦点。 泛关注的焦点。 1、用人单位的规章制度需要经过严格的法定程序， 、用人单位的规章制度需要经过严格的法定程序， 并向劳动者公示： 并向劳动者公示： 2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 3、关于劳动合同的解除的 5 大新变化； 大新变化； 、 4、劳动合同分三种，鼓励并引导用人单位签订长 、劳动合同分三种， 期合同或者无固定期劳动合同； 期合同或者无固定期劳动合同； 6、重点推行集体合同制度； 、重点推行集体合同制度； 7、赔偿金的相关规定大幅增加用人单位的违法成 、 本； 8、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须 、不按照法律规定签订劳动合同的， 按月向劳动者支付双薪
2

课前导入

招聘会上“人才挤挤” 但长（ 招聘会上“人才挤挤”。但长（珠） 三角洲——东莞企业抱怨人才匮乏。 东莞企业抱怨人才匮乏。 三角洲 东莞企业抱怨人才匮乏 关于招聘的几种现象： 关于招聘的几种现象：

政府高度重视大学生就业 企业招聘作秀为何愈演愈烈 经理为何东奔西跑揽人才 毕业生招聘会为何成为鸡肋
3

课前导入

2008年2月27日 ，华为成都研究所一名男 年 月 日 性员工跳楼自杀，企业外包。。。 性员工跳楼自杀，企业外包。。。 2010年5月26日23时许，在富士康科技集 时许， 年 月 日 时许 团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上， 团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富 士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起 员
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ppt [财务管理]企业所得税
[财务管理]企业所得税第6章 企业所得税及会计核算

本章内容
第一节 企业所得法规基本内容

第二节
第三节

企业所得税的计算
企业所得税会计核算

第一节 企业所得税法规基本内容

企业所得税是对在我国境内企业取得的所

得依法征收的一种税。
《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和

国企业所得税法实施条例》自2008年1月1日起施行。

内资、外 资企业适 用统一的 企业所得 税法

统一并适 当降低企 业所得税 税率

统一和规范 税前扣除办 法和标准

统一税收优惠政策

一、企业所得税的纳税人

企业

其他取得收入的组 织
我们这样 的企业是 企业所得 税的纳税 人吗？

统称“企业”

个 合 人 伙 独 企 资 业 企



纳 税 人

居 民

依法在中国境内成立，或者依照外国(地区) 法律成立但实际管理机构在中国境内的企业

依照外国（地区）法律成立且实际管理机构

非 居 民

不在中国境内，但在中国境内设立机构、场 所的企业 在中国境内未设立机构、场所，但有来源于 中国境内所得的企业

实际管理机构是居民企 业判定的决定性因素

二、企业所得税的征税对象 企业所得税的征税对象是纳税人取得 的各项所得。

包括销售货物所得、提供劳务所 得、转让财产所得、股息红利等 权益性投资所得、利息所得、租 金所得、特许权使用费所得、接 受捐赠所得、其他所得

1、居民企业：来源于中国境内、境外的所得（全面）
2、非居民企业

（1）在中国境内设立机构、场所的：
所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得；

发生在中国
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ppt [人力资源管理]工伤保险解析
[人力资源管理]工伤保险解析工伤保险解析

合肥市人力资源和社会保障局 医疗工伤和生育保险处 佘军

第一节：工伤保险概念和基本 原则

工伤保险概念
工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动 者在从事正常生产劳动过程中以及与生 产劳动有密切联系的其他活动过程中遭 受意外伤害、患职业病，并由此造成伤 害或死亡时，劳动者及其遗属能够从国 家、社会得到必要的医疗服务和物质帮 助的社会保障制度。

工伤保险基本原则

工伤保险实行“补偿不究过失”原则

工伤保险关系
内部关系
1. 用人单位与参保职工的关系 2. 社会保险经办机构与参保职工的关系 3. 社会保险经办机构与用人单位的关系

外部关系
1. 工伤保险与社会救济的关系 2. 工伤保险与社会福利的关系 3. 工伤保险与人身商业保险的差异

工伤保险与人身商业保险的差异
保险保障功能依靠的力量不一样 保险保障功能辐射的面不一样 保险保障基于责任范围和尺度不一样 保险保障金额确定和给付不一样 保险保障立法范畴不一样

第二节：我国工伤保险制度的演变
《劳动保险条例》（1951.2.26） 《劳动保险条例实施细则》（1953.1.26） 《企业职工工伤保险试行办法》 （1996.10.1） 《工伤保险条例》（2004.1.1） 《国务院关于修改<工伤保险条例>的决 定》（2011.1.1）

第三节：《工伤保险条例》的 立法精神
《工伤保险条例》的立法精神包括 基本宗旨和基本原则

《工伤保险条例》基本宗旨
保障职工的权益

分散用人单位的工伤风险 促进职业健康与安全

《工伤保险》基本原则
工伤保险补偿不追究过失原则 工伤保险补偿向受害人倾斜原则 工伤保险补偿与社会救助相结合的原则 工伤保险补偿与事故和职业病预防、职业康复 相结
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ppt [法律资料]新劳动合同法
[法律资料]新劳动合同法主办单位：

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知名劳动法专家郑建中主讲：

新劳动合同法与企业劳动用工管理 实务重点、难点、疑点及其争议防 范与处理
2013-8-20 1

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目录/contents
一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 二、《劳动合同法》立法的十大新意 三、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务问题 四、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务重点及其注意问题 五、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议 处理与技巧
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一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 （一）企业制定规章制度的误区 （二）订立劳动合同的误区 （三）订立保密和竞业限制协议的误区 （四）解除劳动合同的误区

2013-8-20

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（一）企业制定规章制度的误区 制定规章制度是法律赋予企业的权利，是企业劳 动用工管理自主权。这是一个法律误区。 ■用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（《最 高法院司法解释》第十九条） ■劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用 人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行 政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。 （《广东省高院指导意见》第十八第二款）
2013-8-20 4 cn12333m

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（二）订立劳动合同的误区及其主要表现 [误区之一]：不订立劳动合同 特别提示：《劳动合同法》第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳
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ppt [管理学]人力资源管理06
[管理学]人力资源管理06人力资源管理06
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ppt [管理学]客户关系管理
[管理学]客户关系管理客户关系管理

天津大学管理学院 刘金兰 教授

副院长

博士生导师
1

一 、分工论产生与科学管理的发展
任何管理模式的产生与发展必然与当时的客观环境相联系，同时， 也只有与其环境相协调，才能发挥作用。
adam smith 《国富论》 劳动分工—— 管理理论的萌芽 科学管理之父 f.w.taylor
主要著作：《计件工资制度》、《车间管理》、《科学管理》 主张：一切问题都应当，而且可以用科学的方法研究解决， 从而使个人的经验上升为理论。

流水生产线 henry ford
从生产作业系统整体出发，将高度对象专业化原则与 平行移动方式完美地结合在一起。

alfred sloan

将分工理论应用于组织管理
将管理人员依专业组合在各个职能部门之内。
2

二、bpr的产生及其基本思想
20世纪80年代以来的经济环境 ——
顾客至上

竞争白热化

顾客 （customers） 竞争 变革 （competition） （change）

可口可乐公司总裁roberto goizueta
想以过去十年的成功方式管理现在和将来的企业，那是没有 头脑。为了成功，必须改变我们的所作所为。

不断的变革

3

二、bpr的产生及其基本思想
1、流程再造的背景
竞争范围空前扩 大；竞争手段越 来越多；竞争规 则频频改写；竞 争结果空前残酷。

组织内部科层化
顾客 组织 变化 竞争

组织面临的挑战与机遇
4

二、bpr的产生及其基本思想
哈佛商业评论

1990年发表
michael hammer 博士

美国麻省理工 学院计算机教 授

“再造不是自动化，而是从 新开始 ”
james champy csc
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ppt [人力资源管理]公开课
[人力资源管理]公开课公开课
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向豆丁求助：有没有识别筹码[溦]gzly138?

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