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列33第一篇第一篇5S 5S简介 简介 5S的起源 1955年,日本企业对工作现场提出了整理、整顿2S,后来因管理水平的提高陆续增加了后3个S,从而形成了目前广泛推动的5S架构。也将5S活动从原来的品
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人力资源管理工作分析与设计主要内容包括:工作分析的概念、意义和程序;工作设计常用的方法及职位说明书;工作设计的概念、意义及基本方法原理;工作评价。
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按计划实施,特殊情况下申请更新目标值与各部门签订部门目标协议部门目标协议确定部门绩效指标的目标值召开部门绩效讨论会部门平衡分数卡提出绩效指标参考目标值部门平衡分数卡每季度组织对目标值修改申请进行审核是
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ppt 人力资源管理师-劳动关系管理(2007-7-26)
月3第二十章劳动争议处理3第一节 劳动争议概述第二节 劳动争议调解第三节 劳动争议仲裁第二十二章 集体合同第一节 集体合同概述第二节 集体合同的订立和生效第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止第四节
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向豆丁求助:有没有Self-Injuries?

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