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人力资源部9月份绩效考核表(1)
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绩效考核表 员工绩效考核表 kpi绩效考核表 工资绩效考核表 出纳绩效考核表 销售人员绩效考核表 采购绩效考核表 财务人员绩效考核表 门卫绩效考核表 人事专员绩效考核表
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市场部2011年8月人力资源规划表
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部门拟招聘岗位 人员需求 招聘理由 人数 要求到职时间市场部 15市场部 15市场部2011年8月人力资源规划表市场推广专员 （兼职） A、有活力、上进心强，能独立开发客户，维护客勤关系，责任心强，肯
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人力资源部绩效考核表
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（2015人力资源）证券部经理绩效考核表
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管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。编号证券部经理绩效考核表 部门 证券部 岗位 副经理
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[经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表
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5pq[经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表/>
XJ控股管理人员绩效考核表 2011年三季度 年三季度） XJ控股管理人员绩效考核表 （2011年三季度）<br />
单位： 单位：人力资源部 序 考核指标 权重 号 姓名： 姓名： 年度目标 岗位：高级HR经理 岗位：高级HR经理 HR 半年度目标 三季度目标 三季度目标完成情况 三季度工作评析 分项评分 合计分<br />
人员招聘 1 到岗率<br />
1、人员招聘到岗率 达到80%； 2、新项目管理团队 20% 及时招聘、组织到 位，为公司发展提供 坚实的人力资源保障 。<br />
1、上半年整体招聘完成率80%; 2、完成总部新增部门物业管理中心、内控部、总裁 办、成本核算部的团队组建；工程管理总部、营销中 心、设计研发中心骨干人员招聘到位； 1、人员招聘到岗率达到80%； 3、结合2011年业务计划， A类项目上半年需求人员 2、依据公司发展需要及出现的岗位空缺，确保重点 基本配置到位，项目公司关键岗位及直线系统人员能 关键岗位人员的及时招聘到位。 够满足业务需求； 4、组织进行B类项目人员梳理，完成了B类商贸项目 人员调整及定岗方案，并予以实施<br />
1、整体新招聘人员共238人，人员招聘到岗率为 82.6%，达成全年招聘人数指标的93%； 2、第三季度各月核心岗位人员招聘依次为26人、33 人、29人，而原计划招聘106人，故完成率为83%。<br />
2<br />
组织绩效 管理体系 的完善及 运<a name="page"></a>
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酒店管理人资 人资工作计划——集团人力资源部工作现状分析及年度...
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3酒店管理人资人资工作计划——集团人力资源部工作现状分析及年度规划序号 工作模块 定义 工作内容1 人力资源规划2 招聘与选拔3 培训与开发未正式涉及未正式涉及2017年工作现状2018年度1-6月工
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岗位说明书5.2人力资源部劳资干事
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岗位说明书 5.2人力资源部劳资干事
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五星级酒店人力资源部筹备工作进度表.xls
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思捷达—方太—KPI管理表－人力资源部
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全流程全流程输出人力资源规划人力资源规划报告人员招聘确定人员需求计划 招聘渠道选择员工培训与发展绩效管理薪酬福利管理企业文化销售人事管理劳务管理KPI设计－SCOR模型法（基于流程的KPI设计）阶段1
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人力资源部2017年常规重点工作年历.xls
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类别工作名称 工作内容 配合部门各集体企业各集体企业各党支部完成《社会保险知识手册》初稿。 讨论修改完善。 排版、校对、印刷。组织实施日常学习培训，加强对培训计划实施情况检查。确定编写教材专业岗位，制
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