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高级人力资源管理师历年技能题分析与预测
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时间类型2011年5月综合2011年11月综合2011年11月综合2011年11月综合2010年5月综合2010年5月综合2012年11月简答2012年11月综合2010年11月简答2012年5月综合2012年5月综合2011年11月综合2010年5月简答2013年5月简答2012年11月综合2010年11月综合2010年11月综合2012年5月简答2012年5月综合2011年5月综合2011年5月简答2011年5月综合2011年5月综合2011年11月简答2010年5月简答2013年5月综合2012年11月综合2010年11月简答2012年5月综合2011年5月综合2011年11月简答2010年5月综合2010年5月综合2012年11月简答2010年11月综合2012年5月简答2012年5月综合2012年5月综合2013年5月综合。2011年5月综合篇章考点规划人力资源策略，特点规划人力资源策略，在人力资源管理模块的特点（吸引战略）规划企业集团的结构，如何控制规划吸引战略弊端规划人力资源策略，特点规划目前及未来积累研发人力资本存量规划战略性人力资源管理的衡量标准规划项目组的人力资源策略及人力资源管理中注意问题（参与战略）规划集团治理结构的组成和职责规划控股系列企业集团定义、特点规划控股系列企业集团优缺点绩效环保体系构建注意的问题绩效平衡记分卡客户因素绩效绩效棱镜5个方面内容绩效平衡记分卡设计关键绩效指标绩效安全生产部长绩效考核指标绩效各类指标的考核周期设置绩效关键绩效指标制定原则绩效评价平衡计分卡关键业务指标设置绩效/薪酬考核模式进行评价劳动关系组织水平的压力管理策略之工作再设计：益处及注意点劳动关系订立无固定合同的条款劳动关系弹性工作制劳动关系同工同酬的概念及规定劳动关系如何谈判劳动关系解聘20人转派遣，未签订劳动合同的存在问题及风险防范劳动关系工会通过哪些方式促进员工
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个人所得税全员申报系统要求的excel技能
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序号姓名 身份证号码 位数判断 性别 身份证的出生日期1 张三 110911196501014134 OK OK1965-1-1 OK2 李四 120912197502023323 OK 1975-2
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2012年技能操作鉴定人数统计表：总结计划报告汇报合同方案
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2012年技能操作鉴定人数统计表： 总结 计划 报告 汇报 合同 方案2012,八,8
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泰格医药(300347)_资产负债表1
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泰格医药(300347)_资产负债表1,泰格医药,杭州泰格医药科技,泰格医药招股说明书,资产负债表分析,资产负债表表格下载,嘉兴泰格医药,资产负债表,资产负债表日,资产负债表模板,资产负债表日后事项
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非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料8领导风格评分表...
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1314A 1516 1718A 1920A 1910 21 22A 11112A
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2员工技能评测表QR P 7.2-2
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序号姓名 岗位 学历 经历 技能 培训 总分 结论员工技能评测表 QR 7.2-2评价成员:评价日期:注:依据岗位描述要求进行评价，四项每项25分，总分在90分以上为4，总分在70至89分为3分，总分
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创新工作室项目申报表
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创新工作室项目申报表
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中国医药企业名录
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北京市【京1】北京金象大药房医药连锁有限责任公司……………………1【京2】北京国大药房连锁有限公司 …………………………………4【京3】北京同仁堂连锁药店 …………………………………………4【京4】北
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驾驶员技能考核表
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龄文化程度政治面貌 准驾车型驾驶证号联系电话 家庭住址 次考核考核内容考核内容 不合格评判标准 考核情况岗前培训考试（笔试）未及格合格 不合格考核结论泸州新能源出租汽车有限公司技能考核表初次领证 谨慎
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员工技能矩阵图
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序号姓名 标准化操作 品质意识 安全意识 顶岗人员 备注123456789101112备注 表示不具备该技能表示培训中表示可以独立操作表示可培训他人表示可培训他人且能对不良现象进行原因分析并提出较好的
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