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约有484篇，以下是第 181 - 190篇
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：5
xls 企业教练技术素质管理同学录
企业教练技术素质管理同学录小组队伍名称姓名 性别 电话 地址 邮编 电子邮箱 QQ/MSN/HOTMAIL 传真 从事行业超越队 13802388095东莞市万江区 联西门丫工业区 QQ:410703
价格： 8.00豆元 大小：27.5K页码：1页时间：2017-01-10浏览：1
xls 素质模型矩阵图.xls
公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
价格： 10.00豆元 大小：44.0K页码：2页时间：2017-02-27浏览：0
xls 销售副总素质模型.xls
销售副总胜任力素质模型素质能力项目要求考评等级一级 二级 三级 四级学历 三级 大专 本科 硕士 博士专业 三级 其他 相关专业工作经验 四级语言要求 四级驾驶 四级 有驾照 有驾照且会开 有驾照且经
价格： 10.00豆元 大小：40.14K页码：5页时间：2017-04-24浏览：1
xls 致胜执行力与职业素质提升
致胜执行力与职业素质提升【授课对象】企业所有员工或中基层骨干。【培训讲师】崔老师课程背景： 讲师介绍：崔老师培训风格职业经历部分服务客户主讲课程： 课程大纲：一．什么是致胜执行力？2012年2月25日
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：2页时间：2017-06-26浏览：3
xls 2017年春文化素质课程
日课程模块课程性质 课程名 学分 学时 实验 上机 任课教师姓名 任课教师（工号） 教师号 电话 教室类型 选修对象 备注马克思院语言与文字一般课程 大学语文 32周一、三晚 200631010065
价格： 9.90豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2017-06-28浏览：1
xls 素质模型矩阵图.xls
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价格： 10.00豆元 大小：44.02K页码：2页时间：2017-05-24浏览：1
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