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员工
绩效考核
表格
员工绩效考核表格引言:绩效的定义绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个
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大小:51.5K
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时间:2011-11-22
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绩效考核
表12947
部门员工绩效考评表部门交付部 考评日期:考核内容 指标类型 具体指标 分值 上级考评40%任务完成101010安全生产5540%出勤状况10积极主动工作 5日常工作心态 5沟通 5爱岗敬业 1520%
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大小:37.01K
页码:4页
时间:2015-06-09
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绩效考核
表27385
部门:被考评人: 入职时间: 考评人: 考评时间:序号 考核内容 考核标准 考评人 评语 得分12345678现任岗位及职级: 建议岗位及职级:被考评人签字:XXXX有限公司-XXXX年终绩效考核表执
价格: 10.00豆元
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时间:2015-06-09
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绩效考核
表32679
技术人员月度绩效考核表考核内容及分数考核评分标准分项考核内容 满分15%1 52 53 518%1 122 33 现场文明管理 340%1 52 83 124 105 512%1 32 33 615%
价格: 10.00豆元
大小:28.51K
页码:1页
时间:2015-06-09
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职能部门
绩效考核
姓名部门 职称 性别 到职日期 出勤 迟到旷工 事假病假 婚假未打卡 丧假 通报批评奖惩 通报表扬嘉奖 小功 大功 加扣奖惩 考核内容最高分数 自行评分 初核评分(部门同事) 复核评分(总经理 初核评
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页码:7页
时间:2015-05-09
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绩效考核
表1101
斯塔能源科技有限公司工作绩效考核表职称:技术研发工程师 考核日期: 8考核项目考核内容 评核标准 杨志鹏梁欢欢 工作报告2技术报告3 式样产品开发成果4 编撰计划书规划书5 領導管理績效 16 出勤纪
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页码:1页
时间:2015-06-23
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绩效考核
流程图
督导激励方案实施流程时间被考核者 区域公司 人力资源中心 销售事业部 备注25日1.督导薪酬激励方案考核任务目标区域公司总经理签字确认;(表格可依据绩效考核汇总表或者自行设置,任务目标提成方式清晰明了
价格: 10.00豆元
大小:15.62K
页码:1页
时间:2015-06-23
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美导人员
绩效考核
表格
促销督导绩效考核办法考核内容考核标准 考核人30 每月10 区域整体任务保持上升趋势 每月5 工作期间联系方式随时畅通 每日10 每日5 随时5 随时10 每月5 会议管理及信息反馈每周随时10 工作
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大小:55.5K
页码:7页
时间:2015-07-06
浏览:1
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绩效考核
表格
上项项核项项能力善于项项部署提高工作效率,项极达成工作项划和目项15灵活运用部署达成工作项划和目项 13-14尚能项项部署勉 达成工作项划和目项 11-1215%不得部署信项,工作意愿低沉 7-10项
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页码:4页
时间:2011-10-17
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绩效考核
表47294
绩效考核表序号考核日期 产品型号 差异数 完成率 绩效系数 原因反馈 备注12345678910项目 指标 负责人评估意见 备注1 勤务态度 对工作表现出积极的态度,忠于职守、努力工作。2 领导、沟通
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大小:74.52K
页码:1页
时间:2015-06-09
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