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代运营绩效考核表
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运营经理绩效考核表被考核人姓名职位 部门序号 评价标准及计算公式 权重 考核得分1部门销售额考核目标 50%2 销售任务分解 给各团队分解销售任务，督促各团队完成营销考核目标 规章制度制定部门规章制度
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仓储部绩效考核表
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仓储部绩效考核表（仓管员）项目及考核内容分值 自评得分 考核得分10201055555510（对不服从者除扣考核分外，还将视具体情况按公司相关制度处罚）1010考核得分： 合计考核人：姓名： 岗位：1
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保安绩效考核表
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保安队队队效考核表日期：考核队准分队3122122223211122222444444444455555队分 100考核人队名考核月 队保持在队（工范队），外出知 上队；有事队假。 况5、手机24小队
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员工KPI绩效考核表
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被考核人所在部门 表日期 填考核 门注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合门0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%17%19%10%12%10%合门 0.0 0.0 0
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转正及离职面谈表(2个表)
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位：入职时间：转正时间： 面谈时间：1、入职公司三个月后，对公司的整体印象如何？是否有反差？请举例说明哪些方面有反差？2、您清楚自己的岗位职责吗？对目前的工作感觉怎样？3、您入职以来工作中经常碰到的困
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员工离职面谈记录表
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离职面谈记录表(中心)
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离职面谈记录表(中心 )
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员工离职面谈记录表
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离职面谈记录表 新员工面谈记录表 员工面谈记录表 面谈记录表 绩效反馈面谈记录表 员工绩效面谈记录表 绩效面谈记录表 员工培训记录表 员工访谈记录表 新员工培训记录表
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绩效专员绩效考核表
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绩效专员绩效考核表
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绩效专员绩效考核 绩效考核表 客服专员绩效考核表 员工绩效考核表 行政专员绩效考核表 人事专员绩效考核表 kpi绩效考核表 销售人员绩效考核表 销售绩效考核表
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