企业工具- Docin.com豆丁网

[建筑]在用游乐设施现场安全检查记录表 2

附件7：

在用游乐设施现场安全检查记录表
使用单位设备类型序号 1 2 必备条件 3 4 5 6 7 机构与人员 8 9 10 岗位责任制 11 12 13 14 管理制度及工作记录 15 16 17 设备文件 18 19 法定代表人设备型式及等级检查项目产品合格证安装、检查、维护使用说明书检验报告有效性重要受力部件年度探伤报告设备使用登记情况应急救援预案安全管理机构的设置安全员的设置操作员持证上岗情况经理岗位责任制技术负责人岗位责任制安全员岗位责任制操作员岗位责任制日常检查记录维护保养和大修制度定期报检制度运行、维护、救援演练记录游乐设施检验合格标识乘客须知及出入口交通标识被检单位意见单位地址投入运行时间检查情况结论电话

主要问题：

检查人员签字：年月日

被检单位签字盖章年月日

价格： 10.00豆元大小：20.0K页码：2页时间：2011-12-26浏览：0

xls 03254-质量管理体系认证-三级文件表格-设施-设备管理编号.xl...

设备管理编号设备管理编号设备管理编号设备管理编号EA-01001 EA-02001 EA-03001 EA-04001设备管理编号设备管理编号设备管理编号设备管理编号EA-05001 EB-

价格： 10.00豆元大小：17.02K页码：2页时间：2017-06-29浏览：0

xls 03248-质量管理体系认证-三级文件表格-设施-设备报废表.xls

03248-质量管理体系认证-三级文件表格-设施-设备报废表.xls表格,文件,管理,设施设备,设备管理,质量认证,体系文件,设施管理,表认证,设备质量

价格： 10.00豆元大小：16.52K页码：2页时间：2017-07-01浏览：0

xls 17、饮水工程运营管理单位从事《公共基础设施项目企业所得税优惠目...

日享受税收优惠期间报送资料清单提示：纳税人在向税务机关备案时，应同时附送上述资料。纳税人公章法定代表人（负责人）签章财务负责人签章经办人签章填报说明一、本备案表按饮水工程项目分别填写，不同的项目需

价格： 10.00豆元大小：11.5K页码：1页时间：2013-02-02浏览：0

xls 路在脚下----职业生涯规划-lists

【课程前言】参加本次学习，您将有如下收获：为什么快乐工作源于有效的职业生涯规划；通俗与形象化的职业生涯规划流程介绍；有效性、实用性的解决方案助您留人留才；企业、个人如何借助职业生涯规划获得双赢发展。特

价格： 10.00豆元大小：27.5K页码：3页时间：2017-01-12浏览：0

xls 附件1职业卫生服务机构基本情况统计表.xls

专业技术人员统计表填报单位：联系人：电话：序姓名学历所学专业岗位工作年限培训合格证书编号是否外聘职务/职称备注：1.培训合格证书编号是指参加湖北省安监局组织的培训并取得合格证书的编号；

价格： 10.00豆元大小：19.0K页码：6页时间：2017-01-12浏览：0

xls [管理学]电大职业技能实训--人力资源管理

sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br /> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>

价格： 10.00豆元大小：31.0K页码：3页时间：2011-09-15浏览：0

xls 腾百员工职业生涯规划表.xls

腾百员工职业生涯规划表.xls腾百员工职业生涯规划表.xls腾百员工职业生涯规划表.xls

价格： 8.80豆元大小：19.0K页码：1页时间：2012-11-16浏览：0

xls 2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案

2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案,职业技能实训平台答案,职业技能实训平台,职业技能实训指导手册,职业技能实训平台2.0,职业技能实训平台下载,职业技能实训2.0下载,职业技能实训2.0,会计综合模拟实训答案,会计模拟实训答案

价格： 8.00豆元大小：28.5K页码：2页时间：2015-03-02浏览：1

xls [应用文书]员工职业生涯规划表HR-11

[应用文书]员工职业生涯规划表HR-11

一切以客户的需求为导向

员工职业生涯规划表
HR-11

姓名

部门奋斗目标

岗位

年限实现目标

1年

2年

3年

5年

岗位目标职务目标成就目标自我评价爱好特长

工作能力

性格与价值观主要优缺点行动方案工作措施自我培训计划需外部协助

所在部门经理意见

人力资源部门意见

填表注意事项附后

填表注意事项

一、填写要求：填写要求：实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自己的理想客观地规划时间段内能够完成。其它注意事项：二、其它注意事项： 1、自我评价自我评价中的工作能力工作能力应从“专业知识现状、专业技能现状、沟通技巧、领导能力”方面填自我评价工作能力写； 2、奋斗目标奋斗目标中的岗位目标岗位目标应按“几年希望在什么岗位工作”填写；职务目标职务目标应按“几年后希望奋斗目标岗位目标职务目标获得什么职位”填写；成就目标成就目标应按“你将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益成就目标 ”； 3、行动方案工作措施行动方案中工作措施行动方案工作措施应从“如何实施规划”填写；自我培训计划为近期、远期培训计划；外外部协助从需要公司或其他有关方面何种协助来实现。部协助 4、所在部门经理意见所在部门经

价格： 10.00豆元大小：54.5K页码：2页时间：2011-12-16浏览：1