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总监级季度考评表(下级)
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分值评分20具备领导能力，能领导下属顺利达成工作任务和目标 16领导能力一般，尚能领导下属勉强完成工作任务和目标 12得不到下属信赖，下属工作态度消极，工作积极性不爱高，工作不能按时完成 8领导方式方
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服装厂管理制度及表格排期及进度表(XLS).xls
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服装厂管理制度及表格排期及进度表(XLS).xls
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12人力资源规划工作流程图
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人力资源规划工作流程图单位名称人力资源部 流程名称 人力资源规划工作流程层 任务概要公司人力资源规划管理单位 总裁 人力资源总监 人力资源部 各职能部门 相关外部单位节点 E1234567开始人力资源
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12级教材费核对单13-14-1
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领书人数学号 姓名 合计电子信息系 121001 张开伟 245.1 230.4 电子信息系 121002 245.1230.4 电子信息系 121003 195.3183.6 电子信息系 12100
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12级7-8班增值税纳税申报表
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[经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表
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5pq[经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表/>
XJ控股管理人员绩效考核表 2011年三季度 年三季度） XJ控股管理人员绩效考核表 （2011年三季度）<br />
单位： 单位：人力资源部 序 考核指标 权重 号 姓名： 姓名： 年度目标 岗位：高级HR经理 岗位：高级HR经理 HR 半年度目标 三季度目标 三季度目标完成情况 三季度工作评析 分项评分 合计分<br />
人员招聘 1 到岗率<br />
1、人员招聘到岗率 达到80%； 2、新项目管理团队 20% 及时招聘、组织到 位，为公司发展提供 坚实的人力资源保障 。<br />
1、上半年整体招聘完成率80%; 2、完成总部新增部门物业管理中心、内控部、总裁 办、成本核算部的团队组建；工程管理总部、营销中 心、设计研发中心骨干人员招聘到位； 1、人员招聘到岗率达到80%； 3、结合2011年业务计划， A类项目上半年需求人员 2、依据公司发展需要及出现的岗位空缺，确保重点 基本配置到位，项目公司关键岗位及直线系统人员能 关键岗位人员的及时招聘到位。 够满足业务需求； 4、组织进行B类项目人员梳理，完成了B类商贸项目 人员调整及定岗方案，并予以实施<br />
1、整体新招聘人员共238人，人员招聘到岗率为 82.6%，达成全年招聘人数指标的93%； 2、第三季度各月核心岗位人员招聘依次为26人、33 人、29人，而原计划招聘106人，故完成率为83%。<br />
2<br />
组织绩效 管理体系 的完善及 运<a name="page"></a>
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人力资源管理-在线第六章.xls
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单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：96分1.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ 工作轮换正确答案:C2.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ 问卷调查法正确答案:B3.在职培训和非
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人力资源管理-在线第十章.xls
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单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：97分1.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ 澳大利亚、新西兰正确答案:D2.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业
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人力资源管理-在线第七章
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单选题A1887 1891单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：97分1.美国于（ ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 正确答案:A2.被广泛用于职称评
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向豆丁求助：有没有12级人力资源管理40本科41第三学期?
