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xls 2017年企业绩效评价标准值16;xls
行业一级行业二级 行业三级 行业四级 行业五级 范围全国国有企业 全行业 项目 优秀值 良好值 平均值 较低值 较差值工业 全行业 一、盈利能力状况工业 全行业 净资产收益率（％） 12.3 8.8
价格： 10.00豆元 大小：3.33M页码：135页时间：2017-04-06浏览：0
xls 铂涛酒店集团--喆啡酒店物料标准1013-v2
铂涛酒店集团喆啡酒店物料标准审核人：审批人：填表人（工程总监、运营总监、品牌总监）：2014年9月A-外围、门头（客1）D-公共洗手间 （客6-8） B-大 （客2-4）前台（自1）前台设备间 （自1
价格： 10.00豆元 大小：327.5K页码：30页时间：2017-04-07浏览：0
xls 2014年XXX影视公司工资标准
部门岗位基础工资全勤津贴合计福利奖金 备注饭补 试用业务员1000 200 业务员1000 300 10020 501470 701.639 高级业务员 1000 400 10020 501570 7
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2018-07-02浏览：0
xls 2015年全年总务科考核标准
2015年全年总务科考核标准
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2018-07-06浏览：1
xlsx 2018年7月份更新的全国各省份各地区最低基本工资标准
No.ProvinceDistrict City/county Updated 2018Updated 2017Updated 2016Updated 2015Updated 2014Remark省份
价格： 10.00豆元 大小：265.12K页码：65页时间：2018-07-12浏览：0
xlsx 活动标准表格-SOP流程图
作业流程时间节点 项目 事项1 month 前期沟通定目标3 weeks前期沟通讲师信息收集了解讲师基本信息及擅长方向，内部确定分享议题并与讲师沟通物料设计推广类 预报名文案撰写、推送2 weeks推
价格： 10.00豆元 大小：23.82K页码：2页时间：2018-07-28浏览：4
xls 附件1 财务人员晋升标准
财务人员晋升标准职位业绩 知识 品行 培养人才 如何维持出纳或会计无会计主管财务试工经理财务经理财务高级经理完成工作要求，达到报税、现金管理、报表无差错、业绩考核在优秀以上了解劳动法、公司法、掌握公司
价格： 1.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2018-07-30浏览：2
xls 附件5 生产人员晋升标准
生产人员晋升标准职位业绩 知识 品行 培养人才 如何维持生产员工无生产主管生产车间主任生产经理生产高级经理生产总监生产目标完成率100%，生产产品无次品规定内要求了解生产工艺与应用，通过技能考核主 3
价格： 1.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-07-30浏览：0
xls 附件2 人力资源晋升标准
人力资源晋升标准职位业绩 知识 品行 培养人才 如何维持人事办事员人事主管人事代经理人事经理人事高级经理人力资源总监完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上
价格： 1.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-07-30浏览：0
xls 附件4 营销人员晋升标准
附件4 营销人员晋升标准附件4 营销人员晋升标准附件4 营销人员晋升标准
价格： 1.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2018-07-30浏览：0

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