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txt z苏州纳米城企业人事经理“轮训班”启动
日下午，首期苏州纳米城人力资源经理系列沙龙活动举行，主题是“中小企业的用工风险防范及人才策略技巧”，苏州工业园区劳动监察部门、人力资源公司为苏州纳米城企业授课，深度讲解人力资源相关的法律、园区人才政策
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txt 08年行政人事工作总结及09年工作计划
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rtf 人事登记表
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rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—人事考评表
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txt 论传统人事管理到现代人力资源管理的转变
摘要:在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,随着市场经济体制的逐
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txt 人力资源管理招聘配置笔记.txt
——内招优缺点优：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低 缺：因处理不公等会在组织中造成矛盾；容易抑制创新；高管从基层晋升，因而年龄偏大，不利于发扬冒险创新精神 ——外招优缺点 优：带来新思想新方法；
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txt (精品)HR经理与招聘面试的STAR原则（整理）
人力资源经理人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执 人力资源经理 行，
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txt xx企业员工招聘管理研究[文献综述]2011-01-06
XX企业员工招聘管理研究 一、前言部分 员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作，它是指企业为了发展的需 要，根据人力资源规划和工作分析、岗位配置，通过采用一些科学的方法去寻找 、吸引那些有能力、又有
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txt 【微信公众号：拼客在线】【招聘+培训】最佳实践
C:.:.【微信公众号：拼客在线】关注公众号，免费获取更多 03-美的集团培训全套流程表格（37文档） 10月培训计划.doc 【微信公众号：拼客在线】最新人才测评（130 中国人才测评用人机制新概念
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txt 19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业1
19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:0 20道试题,共 40 1.心理测验主要包括认知测验和()。A.个性测验 B.能力测
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