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[工作总结]
人员
素质
[工作总结]人员素质
课程及自学考试大纲说明
人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.
本课程自学教材
宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》(第2版),四川大学出版社,2003
(三)本课程学习方法
系统自学和辅导讲授结合。
(四)本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。
1、重点要求:必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。
2、理解掌握:必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标
3、一般要求:内容作一般了解,起系统性学习作用。
4、不作要求:一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。
5、考试内容安排:第3、4、6、8、9、10、12章占80%,其余占20%
二、内容要求与考试要求
第一篇 人员测评基础
绪论
人员素质要求
理解掌握:本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。
不作要求:素质的心理学概念,马克思关于素质的论述,素质的特征,
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时间:2012-01-14
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2012年财务
人员
工作总结
2012年11-12 月最新整理txt 办公文档-本文可以直接删除修改编辑打印等任何操作,提高您的工作效率,轻松解决办公难题--本站致力于为您提供最新最全的办公文档,请您收藏。 2012 年财务人员工
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路口值勤
人员
分工包点一览表_规章制度
路口值勤人员分工包点一览表路口 分包人员 商务局 工商局 公安局 交警大队 15803212829冯学文 高头村北与马坊路交叉口 张少华赵国庆 点,由商务局负责牵头组织,每部门必须保证1-2人在岗。2
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.中国贸促会2014公开遴选工作
人员
面试公告
中国贸促会2014公开遴选工作人员面试公告 编辑:徐佳毅 来源:中国教育在线 时间:2014-07-28 11:34 [打印] 根据《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》(以下简称公告)要
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2011年公司财务
人员
工作总结
2011年公司财务人员工作总结专业论文参考,帮您学会写论文
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2012年11月加油站工作
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工作总结
2012年11 月整理发布最新word 文本格式办公文档-工作总结,年终总结,工作计划,可以直接编辑修改删除等操作,帮您提高工作效率,轻松解决办公难题。如果您觉得本文对您有用,请您收藏,方便下次查找,
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2012-2013年销售
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绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 销售人员绩效考核表 考核岗位 绩效工资单位: 元(RMB) 被考核人 职位级别 绩效薪资 考核结果 绩效系数 考核
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2012年最新个
人
工作总结(检察院工作
人员
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工业地产项目策划
人员
个
人
工作总结
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