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约有1902篇，以下是第 181 - 190篇
txt 2012年设计部工作小结
2012年设计部工作小结2012年设计部工作小结2012年设计部工作小结
价格： 8.00豆元 大小：5.03K页码：4页时间：2013-08-05浏览：0
txt 企业中人力资源管理系统的设计与实现
一、引言人力资源管理系统从 科学 的人力资源管理角度出发，从 企业 的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以
价格： 免费 大小：3.89K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
txt 中国式个人所得税的制度的设计
一、个人所得税的功能定位有的学者认为要大幅度提高个人所得税的比重，以便建立以个人所得税为主体的税制结构，发挥所得税“自动稳定器”等宏观调节作用，使税制改革与市场经济体制相适应。这是似是而非的论调。社会
价格： 4.00豆元 大小：19.52K页码：5页时间：2009-11-17浏览：0
txt 人力资源管理系统的设计与实现
摘要:人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能,实现人力资源管理工作的计算机信息化,人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司
价格： 6.18豆元 大小：5.61K页码：3页时间：2010-09-27浏览：0
txt 人力资源管理绩效考核的计算机模型设计
人力资源管理绩效考核的计算机模型设计［电子科学］刘永隆 [摘要]如何对员工的绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。传统的绩效考核，需要根据考核方案形成纸质的考核表，组织人员实施，然后由专门的
价格： 6.18豆元 大小：5.31K页码：3页时间：2010-10-20浏览：0
txt 第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一 ２．狭义的人力资源规划
价格： 5.00豆元 大小：18.02K页码：10页时间：2012-03-13浏览：0
txt 保护自己：总结计划汇报设计可编辑
90后，那些个年轻稚嫩的脸庞因为接受沧桑的洗礼，调皮生气的表情变成了微笑，那些个小小的身影，如今已然变得高大壮实，成熟了，慢慢的，也开始变老了！ 1、喜欢隐身了，不怎么爱在群里发言了 2、一堆人聚在一
价格： 3.88豆元 大小：3.11K页码：3页时间：2012-05-07浏览：0
txt 就业：总结计划汇报设计纯word可编辑
文章来源：更新时间：(2012-3-2) 突破点一：突出自己的优势 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能
价格： 4.00豆元 大小：23.28K页码：11页时间：2012-05-05浏览：0
txt 50例：总结计划汇报设计可编辑
输出从1到100 之间所有的整数; #include"stdio.h" void main() printf("输出从1到100 之间所有的整数;\n"); for(i=1;i<=100;i++) 输
价格： 4.00豆元 大小：12.19K页码：17页时间：2012-05-07浏览：1
txt chxu：总结计划汇报设计可编辑
#include<hidef.h> commondefines #include"derivative.h" derivative-specificdefinitions //#include"She
价格： 4.00豆元 大小：11.39K页码：9页时间：2012-05-07浏览：0

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