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年终绩效考核表
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2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 年终绩效考核表 <h4 style="margin: auto 0cm; line-height: 18pt; t
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绩效考评样本
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主管經理助理 助理工程師
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如何打造高绩效团队.txt
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您下载的该文件来自TXT下载 欢迎访问: 途；如果喜欢请购买正版图书！在规章制度面前人人平等。 克服“家族式”管理的弊病——任人唯亲、决策随意。 亲朋好友更应支
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绩效管理流程规范化研究1
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摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
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人力资源管理资料绩效制度
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绩效管理制度一、绩效管理的目的： 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则： 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则（本原则针对员工而非部门，比例约2：8）。 三、绩效管理的
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360度绩效考核表
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哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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;铜川城乡居民社会养老保险工作成效显著
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铜川城乡居民社会养老保险工作成效显著【铜川】 2014 年06 月24 08:03来源：铜川市电子政务办公室 【字体：大 月底，城乡居民社会养老保险应参保29.
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.存款保险制度加固金融安全网
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房地产大周期下行通道开启后，不管是扩大内需时期发放的巨额贷款，还是影子融资，其偿还都开始出现问题，银行贷款不良率连续12个季度上升，新一轮的坏账爆发期已经到来。投资效率和道德风险也开始显现。房地产大周
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劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略
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劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【课程背景】2008 年
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