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劳动
合同
法
中关于解除
劳动
合同经济补偿金的计算标准
作者:日期:2014-07-16 一、22 种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第
价格: 免费
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时间:2014-07-19
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劳动
保障部新闻发言人详解《
劳动
合同
法
》三大热点
作者:日期:2008-04-07 新华网北京1月21日电(记者 刘铮)劳动合同法实施已经20天了。劳动保障部新闻发言人尹成基21日在新闻发布会上指出,劳动合同法审议通过并颁布实施后,劳动关系总体稳定。
价格: 8.00豆元
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时间:2014-07-29
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新_
劳动
合同
法
_下的
劳动争议
热点_难点_疑点问
题
全解_典型案例剖析...
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧参加对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相
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时间:2016-01-15
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窝窝团回应非
法
裁
管理员:从未收到
劳动
仲裁
申请书
月22日上午消息,针对被指非法裁员一事,窝窝团近日发布声明,称从未进行过任何非法裁员,截止目前也未收到任何劳动争议仲裁申请书。 此前有媒体报道称,窝窝团在自称遭到黑客攻击的“抽奖门”事件后,就开始进行
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时间:2012-07-04
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.窝窝团回应非
法
裁
员:从未收到
劳动
仲裁
申请书
月22日上午消息,针对被指非法裁员一事,窝窝团近日发布声明,称从未进行过任何非法裁员,截止目前也未收到任何劳动争议仲裁申请书。 此前有媒体报道称,窝窝团在自称遭到黑客攻击的“抽奖门”事件后,就开始进行
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时间:2014-12-19
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劳动
合同
法
的特征及
劳动
者在
劳动
过程中应当注意的事项
劳动合同法的特征及劳动者在劳动过程中应当注意的事项发表时间:2011 年03 月21 关键词:劳动合同内蒙古-哲里木盟 911339954、13904755545摘要 ,应咱们劳务输出办的邀请,我简单
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时间:2016-03-24
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036深入学习宣传《
劳动
合同
法
》大力构建和谐
劳动
关系
深入学习宣传《劳动合同法》大力构建和谐劳动关系 编者按:全国人大常委会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障
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时间:2016-03-30
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[
法
律资料]
劳动
合同
法
对企业人力资源管理的挑战二《
劳动
合同
法
》的...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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时间:2011-10-26
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学者解读《
劳动
合同
法
》将构建和谐
劳动
关系
一个企业要发展靠的是人力资本、技术资本和企业战略的全面提升,对劳动者权利的充分保护应当是企业乃至全社会的责任。另一方面,无固定期劳动合同并不是计划经济时期固定工制度的翻版,劳动合同法赋予用人单位在很多
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时间:2012-01-22
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2012-2013年《
劳动
合同
法
》对企业
劳动
用工十大利坏
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏 劳动合同法已经成为企业与员工之间必做的第一件事,其主要是保护员工的权益不受侵
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时间:2012-11-27
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