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员工
薪酬
管理
制度范
员工薪酬管理制度范文时间:2010-06-1010:26 来源:互联网 作者:小玉 点击:8631 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,以下由企
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页码:4页
时间:2014-12-16
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海底捞一线
员工
满意度调查与
管理
特点
海底捞一线员工满意度调查与管理特点服务企业的一线员工作为公司定位的维护者,成为服务中最具可视性的部分,传递服务并极大地影响服务质量。他们了解顾客需求,传递服务的同时与顾客建立人际关系,成为顾客忠诚的来
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时间:2015-01-20
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新
员工
招聘流程及
管理
规定
XXXX有限公司 文件编号:AS/QD-Q 管理性文件 版本/修改状态:A/0 新员工招聘流程及管理规定 的与适用范围1. 目的:明确新员工进厂要求,规范招聘新员工流程,满足各部门实际人员需求,确保公
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大小:4.94K
页码:2页
时间:2012-11-26
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战略人力资源
管理
与
员工
能力开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
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时间:2015-12-26
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战略人力资源
管理
与
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能力开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
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时间:2016-01-23
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管理
与
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能力开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
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页码:13页
时间:2016-05-10
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人力资源
管理
部门在
员工
职业生涯规划中的作用探究
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划;搞好制度建设,确保员工职业生涯渠道畅通;当好职业导师,指导员工做职业生涯规划;做好培训管理与协调,帮助员工实现职业奋斗目标,实现组织愿景与个人目标的
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大小:43.57K
页码:24页
时间:2016-03-23
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混淆劳动合同
管理
和劳务合同糊涂
员工
痛失9年
工
龄
“我当了15年的临时工,单位没有跟我签合同,也不给我上保险,我该怎么办?” 昨天,本报维权热线接到读者郭女士来电咨询。郭女士是19 岁那一年,也就是1978年参加的工作,1996 年郭女士从原单位下岗
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页码:28页
时间:2016-03-24
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员工
满意度与人力资源
管理
路径选择
员工满意度与人 力资源管 理路径选 中国人民大学劳动人事学院 11)039 企业在竞争日益激 烈的情况下, 吸引和激励 让他们保持高昂的士气是提高企业竞争力的重要手段 企业确保员工满意感同员工保持高绩
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时间:2012-09-27
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人力资源
管理
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员工
招聘
经济管理学院工商管理系cymcxy@ 第五章 学习目标 1、掌握招聘的含义与程序; 2、熟悉招募含义与来源; 3、掌握甄选的定义与方法; 4、了解甄选标准、录用策略; 5、掌握
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页码:9页
时间:2012-11-18
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向豆丁求助:有没有
员工互助基金管理办法
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