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txt 员工满意度测评表
尊敬的各位员工：您好！ 感谢您长期以来为本企业的发展所做出的努力与奉献！为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们特编制了这份调查问卷，问卷以不记名
价格： 4.00豆元 大小：7.81K页码：7页时间：2009-11-19浏览：3
txt 人力资源管理资料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.
价格： 4.00豆元 大小：25.57K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0
rtf 员工满意度调查问卷
员工满意度调查工作部门: 入职年限: 你的职位: 学历程度: 说明: 1.本次调查采用不记名方式进行,除姓名你可以不填写外,以上其他信息需要填写完整; 2.调查结果最终以密送方式进行统计和处理; 3.
价格： 7.80豆元 大小：154.22K页码：4页时间：2013-07-04浏览：0
txt 浅析EVA业绩评价方法与薪酬激励制度在酒店人力资源管理中的应用
关键词:业绩评价方法薪酬管理制度柠檬市场棘轮效应激励摘要:通过分析我国目前常用岗位等级工资制和岗位结构工资制两类评价和激励制度，给现代酒店人力资源管理中带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题，提出在酒
价格： 5.88豆元 大小：6.7K页码：2页时间：2011-08-14浏览：0
txt 试论激励机制在小微企业人力资源管理中的作用
试论激励机制在小微企业人力资源管理中的作用【摘要】在市场经济条件下，小微企业要在激烈的市场竞争中取得立足之地，其内部人力资源管理管理成败决定其成功的重要因素，实施正确的、多样性的激励机制，进而激发企业
价格： 7.00豆元 大小：4.11K页码：2页时间：2015-01-05浏览：0
txt “激励式”领导：不仅要绩效,更需要有士气
“激励式”领导：不仅要绩效，更需要有士气所谓士气，指的是行动、承诺、活力、热忱、战斗、主动、积极等心理或精神状态综合的冲力。士气是增强团队凝聚力与团队竞争力的重要因素。激发士气，好似一个弹簧所产生的冲
价格： 10.00豆元 大小：28.57K页码：6页时间：2017-09-10浏览：1
txt 航天企业人力资源管理企业培训中的非物质激励因素
航天企业作为我国尖端科技研究单位的代表，对国防现代化、国民经济建设和综合国力的发展起着极其重要的作用。随着社会科学技术的发展进步，航天领域的国际竞争日益激烈，国内市场经济改革大潮风起云涌，这都给航天研
价格： 6.00豆元 大小：9.95K页码：3页时间：2012-05-09浏览：0
txt 人力资源管理_薪酬设计薪酬模式薪酬激励.txt
科技情报开发与经济MNO ,QNROSJTUVK,OTS WQXQYTZVQS, 人力资源管理——薪酬设计薪酬激励 —薪酬模式 摘要：阐述了薪酬设计应遵循团队原则和隐性报酬原则的必然性，给出的薪酬目标
价格： 8.80豆元 大小：22.41K页码：16页时间：2012-11-14浏览：2
txt -【人力资源管理精品】对人才激励机制的思考_分析研究_中国金融界网...
对人才激励机制的思考_分析研究_中国金融界网首页 金融界位置：首页 正文标题 副标题 全文 作者 关键字 导航 来源 对人才激励机制的思考 2007 年09 月27 15:00:17来源：中国金融界网
价格： 9.80豆元 大小：11.37K页码：8页时间：2011-09-26浏览：0
txt 浅议激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践
浅议激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践【摘要】人力资源管理在企业管理中占有重要的地位，人力资源同样是一个企业最重要的资源，企业人力资源管理在企业日常运营中有着重要的地位，本文就激励机制在现代人力
价格： 7.88豆元 大小：5.58K页码：3页时间：2011-06-26浏览：1

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