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约有189篇，以下是第 181 - 189篇
txt 试谈对个人所得税的思考
试谈对个人所得税的思考市场经济的发展，不可避免地会造成个人收入的差距，这是市场经济的缺陷。征收个人所得税正是政府宏观干预的手段，是政府调节贫富差距的主要措施。尽管我国的个人所得税制一直都在发挥着积极的
价格： 6.20豆元 大小：6.43K页码：2页时间：2014-08-25浏览：0
txt 个人所得税对不同地区劳动力供给的效应分析
EffectAnalysis IndividualIncome Tax LaborSupply DifferentAreas 作者简介：陈永怀(1973-)，男，汉族,四川自贡人，讲师，硕士,主要研究
价格： 8.20豆元 大小：17.47K页码：4页时间：2014-08-30浏览：0
txt 对劳动合同法的十要点解读
作者：日期：2014-10-06 我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动合同的基本原则，缺乏可操作性。而新法对劳动合同各方面做出了详细的、具体的规定，使双方的权利义务更加明确。 一、用人单位制定规章制度
价格： 免费 大小：5.11K页码：3页时间：2014-10-28浏览：0
rtf 关于对网络信访工作的思考
关于对网络信访工作的思考进入二十一世纪，网络已经普遍应用日常生活和工作中，面对互联网的冲击，信访工作发生了很大的变化，出现了网络电子信访，它为群众提供了更加方便、低成本、快捷的监督渠道，改变了原来传统
价格： 7.80豆元 大小：31.77K页码：5页时间：2014-02-08浏览：0
txt zERP对人力资源管理的重要性
作为ERP(企业资源计划)的重要组成部分，人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上，从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问题，并
价格： 免费 大小：7.83K页码：5页时间：2014-12-18浏览：0
txt 对建筑施工企业人力资源管理的探讨
摘要:随着我国加入ＷＴＯ、建筑企业资质的重新定位,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文对建筑施工企业的
价格： 5.88豆元 大小：4.09K页码：2页时间：2011-08-16浏览：0
txt 对企业人力资源管理风险产生原因的研究
一、深刻理解人力资源管理风险的内涵：一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的确定需要建立在对本企业的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：20.04K页码：11页时间：2016-01-14浏览：1
txt UCP600对审单时间的规定
UCP600对审单时间的规定(2006-12-15 20:48:20) 分类：国际结算 UCP600 对银行审单的操作时间有了较大的改动（ART 14, b）。在新的条款下，银行的某些操作会给银行带来
价格： 6.80豆元 大小：1.65K页码：2页时间：2013-08-24浏览：0
txt 对温宿县地税局内控机制建设的体会
对温宿县地税局内控机制建设的体会来源：本站原创 发布时间：2013 年04 月23 背景：放大 字体 缩小 加强内控机制建设是建立健全惩防体系的重要组成部分，也是落实党风廉政建设责任制的具体措施。自2
价格： 8.80豆元 大小：11.43K页码：4页时间：2014-05-13浏览：0

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