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约有197篇，以下是第 181 - 190篇
txt 华为公司的人力资源管理体系
华为人力资源管理体系字体大小：大 小李运亭发表于 2011-04-13 15:19 阅读801 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二
价格： 4.00豆元 大小：29.06K页码：9页时间：2012-12-05浏览：0
txt 人力资源管理体系的构建
企业人力资源管理体系的构建企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发， 挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源 价值最大化， 从而实现企业集团的战略
价格： 1.50豆元 大小：9.59K页码：3页时间：2012-12-14浏览：0
txt 从无到有---构建人力资源管理体系
从无到有---构建人力资源管理体系本文从一个人力资源中层管理者的角度来阐述问题，以工作经历的时间顺序为依据，从以下三个角度出发： 1、人力资源管理专业角度 2、职场中与领导和同事之间的工作协调角度 3
价格： 免费 大小：35.72K页码：16页时间：2011-07-04浏览：2
txt 长虹的人力资源管理体系
拥有品牌价值583.25亿元，世界品牌500 强企业——长虹，积极引入现代人力资源战略管理理念，构筑以“3P” （职位管理 Position、绩效管理P
价格： 10.00豆元 大小：13.45K页码：9页时间：2016-02-22浏览：1
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：16.67K页码：10页时间：2016-02-17浏览：0
txt 旗人力资源管理：建立基于胜任力的人力资源管理体系
如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一
价格： 10.00豆元 大小：54.94K页码：29页时间：2016-03-24浏览：0
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
价格： 10.00豆元 大小：49.44K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 南城创建高效服务体系解民忧
“过去办理准生证，要找村委会盖章然后到乡计生办办理，楼上楼下找人，如果碰到村干部外出和乡干部下乡，办理一个准生证需要跑几趟。对于在外打工的人，更是不方便，专门请假回来办理，既耽误时间又耽误挣钱。现在方
价格： 免费 大小：2.03K页码：1页时间：2015-03-24浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 四、人力资 批和备案 在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合 好人。正如公司
价格： 4.00豆元 大小：29.3K页码：13页时间：2013-11-17浏览：0
txt 企业怎样利用CRM建立会员管理体系？
企业如何使用移动CRM建立会员管理系统？ 公司的业绩来自客户，不同客户带来的价值是不同的。这是公司在经营和管理不同客户群体时必须面对的选择，并让他们为自己创造更多利润。因此，企业开始对客户进行管理和分
价格： 免费 大小：2.91K页码：2页时间：2019-03-22浏览：0

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