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txt 第七章人力资源规划与薪酬管理
本文由59834216贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第七章 人力资源规划与薪酬管理 第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与内容
价格： 免费 大小：35.86K页码：11页时间：2011-08-25浏览：0
txt 第四章企业人力资源管理
在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。10、 所有考评者都应具有以下条件：作风正派，办事公道、有事业心和责任感、有主见，善于独立思
价格： 2.00豆元 大小：5.52K页码：3页时间：2011-10-09浏览：2
txt 第五章人力资源管理师
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。10、 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分。 11、 间接薪酬即福利。 12、 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主体体现为一些社会和心理方面的回报。 13、 薪酬管
价格： 5.00豆元 大小：4.08K页码：2页时间：2011-10-09浏览：1
txt 现代企业经营与管理第十二章人力资源管理
现代企业经营与管理 第十二章 人力资源管理和,管理,企业,第十二章,第12章,经营管理,现代管理,与管理,论语十二章,十二章纹
价格： 4.00豆元 大小：19.52K页码：10页时间：2013-11-17浏览：0
txt 第十四章 企业所得税法（六）
第七节税收优惠 一、免征与减征优惠 （一）从事农、林、牧、渔业项目的所得 （二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得 企业从事国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营的所得，自项目取得第一
价格： 1.00豆元 大小：7.01K页码：4页时间：2013-10-18浏览：0
txt 第十四章 企业所得税法（一）
本章今年变化最大，完全按照新的《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》进行编写。本章是税法考试中重点税种，考生应对本章内容全面掌握。以往历年考试各种题型都曾出现，特别是作
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txt 第十四章 企业所得税法（章节练习）
建议：更多内容请查阅“梦想成真”系列《税法》相关辅导书>>一、单项选择题 1.题目位置：2008 年“梦想成真”系列辅导书《经典题解?税法》 下列各项中，不属于企业所得税纳税人的企业是（）。A.在外国
价格： 免费 大小：14.93K页码：8页时间：2013-10-18浏览：0
txt 第五章人力资源管理ppt
第五章人力资源管理 第五章 LOGO 人力资源管理 学习目的 认识人力资源管理在企业管理中的地位与作用 了解人力资源管理的发展历程和未来趋势 能够熟练运用人力资源管理知识解决企业实际 问题 学习目标
价格： 10.00豆元 大小：8.53K页码：4页时间：2012-10-01浏览：5
rtf 第五章人力资源管理.rtf
第五章人力资源管理 人力资源管理概述-人力资源管理过程-员工薪酬及福利 第一节 人力资源概述 一、人力资源定义和人力资源管理的内涵 经济学中，将为了创造财富而投入于生产活动中的一切要素称为资源。 人力
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txt 人力资源管理师三级总结第46章大题
绩效管理总流程的设计（准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段） （一）准备阶段 1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系 2、根据绩效考评的对象，正确选择考评方法（在选择确定具体的考
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