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约有1042篇，以下是第 181 - 190篇
txt 劳动合同法案例分析1
劳动合同续订环节劳动争议实务解析劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定
价格： 8.00豆元 大小：24.83K页码：9页时间：2014-12-19浏览：0
txt 劳动合同法案例分析148451
劳动合同法案例分析1.txt-你脚踏俩只船,你划得真漂亮。- 每个说不想恋爱的人 心里都装着一个不可能的人。我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。(有没有那么一个人，看透我在隐身，知道我在等人。劳动合同
价格： 8.00豆元 大小：24.96K页码：9页时间：2014-12-19浏览：0
txt 《劳动合同法》之案例分析
作者：日期：2014-07-16 （案例）小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作
价格： 免费 大小：3.1K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
txt 企业债务重组企业所得税处理案例
作者：日期：2014-07-16 在具体处理中，该办法与修订后的企业会计制度（债务重组准则）有较大差异，企业在进行债务重组时应加以注意，以避免因会计制度与税收制度的差异，而出现所得税的处理不当。本文拟
价格： 免费 大小：1.54K页码：2页时间：2014-08-22浏览：0
txt 项目可行性分析与评估案例
项目可行性分析与评估案例案例一 山西省正贸物资公司新建年产20000吨浓缩果蔬汁项目可行性研究报告 缩写本第一章 项目总论 1.1 项目产品方案及生产规模 按年生产300 天计算 项目设计正常年向社会
价格： 1.00豆元 大小：5.81K页码：3页时间：2016-04-26浏览：0
rtf 《人力资源管理》外企培训案例
外企培训：训练有素攀登职场的阶梯文章来源：新闻晨报 时间：2005-9-29 新员工入职培训 在外企，对新进的员工，都会安排入职培训。一般地，企业首先会安排半天到一天的时间，让员工了解公司的背景、运作
价格： 5.00豆元 大小：79.19K页码：6页时间：2014-11-06浏览：0
txt -【人力资源管理精品】人力资源案例
五金制品公司的人力资源规划冯如生几天前才调到五金制品公司的人力资源部当助理，就接受了一项紧迫的任务，要求他在10 天内提交一份本公司5 年的人力资源规划。虽然老冯从事人力资源管理工作已经多年，但面对桌
价格： 9.80豆元 大小：23.55K页码：10页时间：2011-09-26浏览：0
txt -【人力资源管理精品】人力资源案例分析及答案
人力资源案例分析及答案案例 1：小李大学毕业以后，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事办公室文秘工作，企业与小李签订了为期一年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了两年。 去年4 月企业工会改选
价格： 9.80豆元 大小：37.52K页码：13页时间：2011-09-26浏览：0
txt 零售业人力资源管理浅析-【精品案例】
中国零售业竞争现状零售业是中国第三产业中最重要的产业之一 随着04 年底零售业的进一步放开 已经步入买方市场和微利时代。如何在竞争中生存和发展成为摆在商业零售业企业面前最严峻的问题。据国家信息中心发布
价格： 8.97豆元 大小：7.41K页码：4页时间：2011-09-29浏览：0
txt 人力资源管理资料-【精品案例】
人力资源含义：存在于人体的智力资源，是指能够推动社会发展和经济运转的、与当前和未来开发展相适应的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的总和，是第一资源，由数量和质量两方面构成。人力资源管理内涵：根据组织战
价格： 8.97豆元 大小：3.88K页码：2页时间：2011-09-29浏览：0

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