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人力资源
管理
机构
的
五
个
职能
发表由Dubian 460 天之前 (2010-11-29) 分类: 人力资源 标签:人力资源管理 人力资源发展战略 企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置,并对人力资源管理机构进行职能上
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时间:2016-03-23
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民
企
人力资源
管理的
四
个
病症
公司是有着六年发展历程的企业。六年来,由于行业景气,公司经营策略正确,所以规模不断扩大,销售业绩不断翻番,到2004年已经有六个亿的销售额。按道理,公司蓬勃发展,人丁应该是逐日兴旺才对;但是让C 公司
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时间:2009-03-05
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要想搞定客户,从这五
方面
下
手
要想搞定客户,从这五方面下手必定成功很多人一谈到销售就简单的认为是卖东西,这只是对销售片面的理解其实人生无处不在销售,销售是满足解决客户的需求。 【1】情绪 良好的情绪管控是达到销售成功的关键,积极的
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时间:2018-10-01
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关于
新
划分
的
新
办
企业
所得税(国地税)
管理
权限
的
解读
关于新划分的新办企业所得税(国地税)管理权限的解读2006 日《财政部、国家税务总局关于享受企业所得税优惠政策的新办企业认定标准的通知》(财税[2006]1号)(以下简称《通知》)将国家税务局、地方税
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时间:2011-10-31
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[法律资料]劳动合同法对
企业
人力资源
管理的
挑战二《劳动合同法》
的
...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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时间:2011-10-26
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加强
下
岗职工
的
劳动合同
管理
加强下岗职工的劳动合同管理
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时间:2014-08-22
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加强
设备耗材
管理的
意见和措施总结
(2012年总结、计划类) 加强设备耗材管理的意见和措施 长久以来,办公设备耗材的管理一直都是公司行政管理中的薄弱环节,存在诸多隐患,主要表现为:库房管理混乱,用品发放混乱,为规范设备耗材的管理秩序,
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时间:2012-04-22
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关于
加强
我国
个
人所得税税务
管理的
探讨
关于加强我国个人所得税税务管理的探讨关于加强我国个人所得税税务管理的探讨关于加强我国个人所得税税务管理的探讨
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时间:2013-09-18
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加强
电力安全生产
管理的
探讨1
电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展和人民生活起居等问题。文章对电力生产安全存在的一些问题进行分析,并提出解决对策和建议。电力企业;安全生产管理;问题;对策 当前,我国经济社会正处于
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时间:2009-11-17
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加强
电力安全生产
管理的
探讨2
(二)坚持理论、制度、机制、科技创新,是提高企业整体管理水平的重要措施安全生产管理也要根据形势的发展,与时俱进,开拓创新,以适应市场经济体制的发展与要求。首先要坚持理论创新,树立与市场化运作相适应的现
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时间:2009-11-17
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向豆丁求助:有没有
新形势下加强企业管理的几个方面
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