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约有13058篇，以下是第 181 - 190篇
txt 重点总结做好推广需要的技巧
重点总结做好推广需要的技巧摘要：做好网站推广，不是随随便便就可以成功的，网站运营方面也必须具备一定的能力才行，这里把网站推广编辑成长期这段时间的网络推广经历分享给那些和我一样刚开始做推广的新站长。 一
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txt z10个职场女性的面试技巧
1.态度自然放松第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。怎么做呢?首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使
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txt UltraEditor提升纯文字工作的部份技巧
UltraEditor提昇純文字工作的部份技巧 以下使用技巧是在工作中和網上找到的一些資料匯總而成，對于提高工作效率還是很有用的。 1. ctrl+b 寫程序的時候，括號一般要一一對應的。如果嵌套太多
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txt zsgs梅雨季节必须知道的装修技巧！
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txt 劳动合同法与劳动法的对比
本文由鹤舞清影贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 《劳动合同法》与现行劳动法规的比较 劳动合同法》 厦门市劳动监察支队高级经济师 赖明智 劳动
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txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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txt 员工与组织关系视角下的人力资源管理分析
经管视线员工与组织关系视角下的人力资源管理分析 于庆升河南省水利科学研究院 摘要：人力资源的管理实践是为了促进知识的有效共事，尤其对于我国经济转型的社会条件下．员工与组织的关系模式及组织支持与组织公民
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txt 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
本文由ssjjddnn贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Vol.17 No. MANAGEMENTSCIENCES CHINADecemb
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rtf 山区乡村卫生服务一体化管理的实践与探讨
(湖北省宜昌市夷陵区卫生局，湖北宜昌443100)摘要：目的：按照“保基本、强基层、建机制”的医改要求，探索符合山区特点的村卫生室管理模式。做法：以夷陵区 228 个村卫生室为样本，以村办村管为基础，
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txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程类别：人资行政 开课时间： 2012 课程所用时间： 深圳课程费用： 2600 [注册会员，并申请智慧金卡，享受更多优惠和增值服务]证书颁发： 赠送郑老师《劳动关系流程化管理和风险防范》书籍一本。
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向豆丁求助：有没有管理沟通技巧 下属与上司的沟通?

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