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约有236篇，以下是第 181 - 190篇
txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
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txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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txt 浅议人力资源管理对组织绩效的影响
一、引言战略人力资源管理从产生到目前已有 20 多年,随着其在企业中的地位和重要性与日俱增,许多相关的问题日益显现出来,需要加以解决。比如战略人力资源管理与组织绩效存在着何种关系?如果战略人力资源管理
价格： 6.00豆元 大小：10.94K页码：4页时间：2012-04-16浏览：2
txt 行政部门绩效考核方案
企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分 析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培
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txt 人力资源管理师二级培训(绩效管理)
本文由yu95011贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 绩效管理 jsgao@126.com 企业人力资源管理资格培训(07 沪2,3).
价格： 9.00豆元 大小：36.32K页码：22页时间：2012-08-01浏览：0
txt 论现代企业人力资源管理中绩效管理的实施
论现代企业人力资源管理中绩效管理的实施对绩效管理的理解 绩效管理本身是一个不十分精确的概念。绩效管理的过程是公司使其绩效与公司团体的战略及目标相一致的过程。这一过程的目的是，提供一个良性循环系统，在这
价格： 9.00豆元 大小：7.03K页码：3页时间：2011-03-14浏览：0
txt 2017年拱墅区河道长效管理绩效探析.txt
2017年拱墅区河道长效管理绩效探析 摘要：“五水共治”是浙江省委省政府为建设美丽浙江、全面深化改革，推进经济转型的重要突破口。拱墅区在打造“江南水乡秀美之区”进程中，把河道长效管理作为推进“五水共治
价格： 1.00豆元 大小：7.81K页码：3页时间：2017-11-09浏览：0
txt R&D投入与企业绩效.txt
R&D投入与企业绩效 一、引言 研究与开发（以下简称研发）是企业技术创新的关键，也是提高企业竞争力的主要途径。由表1 可以看出，2017―2017 年我国R&D 投入的金额逐渐增加、强度逐渐增强，说明
价格： 4.00豆元 大小：11.29K页码：5页时间：2017-11-09浏览：0
txt 对事业单位绩效评价管理工作的几点思考.txt
对事业单位绩效评价管理工作的几点思考摘要：随着国内工作机制的不断发展，绩效的管理逐步变得重要。对于事业单位来说，考核绩效的综合性和系统化特征开始凸显出来。以坚持可持续发展为前提，各个事业单位理应构建各
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txt 就服装销售业的绩效管理与工资制度浅析.txt
就服装销售业的绩效管理与工资制度浅析摘要：在经济全球化和国家政策、法律转变的大背景下，从劳动密集型产业向服务型产业的转变成为时代的潮流，服装销售成为新形式下人才涌进的大产业，通常能以较高的奖金及抽成吸
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