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战略
人力
资
源管理与员工能力开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
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大小:20.91K
页码:9页
时间:2015-12-26
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杭州推进旅游国际化
战略
成果显著
杭州推进旅游国际化战略成果显著来源:中国城市杂志点击:394 发布时间:2009-4-16 杭州市推进旅游国际化战略成果显著。自1998 年底杭州成功地跻身全国首批“中国优秀旅游城市”行列以来,杭州市
价格: 10.00豆元
大小:22.96K
页码:9页
时间:2015-12-26
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国际化
战略
新标识激活法
管理场景:“我们正在走向世界——需要一个能有助于我们进入全球新市场的品牌标识。我们喜欢我们的标识,但是需要更多的人能够读懂它。”2003 月的一天,联想集团副总裁李岚在办公室繁忙,她要为即将在4月28
价格: 10.00豆元
大小:21.45K
页码:8页
时间:2015-12-26
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论现代企业的
战略
人力
资
源管理
论现代企业的战略人力资源管理
价格: 10.00豆元
大小:24.73K
页码:9页
时间:2015-12-26
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创新机制加压奋进全方
位
推进经济国际化
战略
创新机制 加压奋进全方位推进经济国际化战略
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页码:8页
时间:2015-12-28
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论人力
资
源管理对企业
战略
的支撑2
上述这一系列工作正是说明了“onmouse人力资源战略是企业战略在人力资源方面的投射”,是企业战略实现的人力资源保障。不妨再回到三国的例子,笔者尝试着为蜀汉集团的企业战略“狗尾续貂”,补上人力资源战略
价格: 10.00豆元
大小:15.55K
页码:11页
时间:2016-01-17
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论现代企业的
战略
人力
资
源管理
论现代企业的战略人力资源管理
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大小:17.13K
页码:10页
时间:2016-01-17
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从三九系解体看企业多元化
战略
从三九系解体看企业多元化战略
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大小:22.99K
页码:8页
时间:2016-01-12
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人力
资
源管理必须涉入组织
战略
核心
人力资源管理必须涉入组织战略核心Helen Drinan 所谈的改进人力资源部门的战略能力并非一个新的观念,甚至在过去的10年间许多企业都在努力将更加战略性的职能植入它们的人力资源部门。然而,多数企业
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页码:8页
时间:2016-01-12
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推进工业强县
战略
的思路和打算
推进工业强县战略的思路和打算
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时间:2009-11-18
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