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人力资源管理的影响分析[1]
收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析 南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增
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酒店
人力资源管理之团队
优秀团队建设打造企业核心竞争力 定战略、建班子、带队伍。柳传志凭这九字真经,成就了联想集团。 企业凭什么跟人竞争?凭的是核心竞争力。上述三点,都可以打造出 企业无与伦比的核心竞争力。定战略就是要树愿景
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2009年全年
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对
酒店
人力资源管理的初探
对酒店人力资源管理的初探对酒店人力资源管理的初探对酒店人力资源管理的初探
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马斯洛需求层次理论与
酒店
人力资源管理
马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理马斯洛的需要层次理论,将人的需要分为五个层次,由低到高形成阶梯。在酒店中,以四星级以上酒店餐饮部为例,其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成,他们
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最新劳动合同法(免费下载)本文由xiao 菜虫贡献 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二 十八次会议于 2007 29日通过,现予公布,自 2008 日起
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