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约有193篇，以下是第 181 - 190篇
txt 5以人为本的人力资源管理模式构建
【摘要】由于人力资源管理观念的错位,高校人力资源管理工作出现了偏差。21世纪新型的高等学校人力资源管理模式,必须坚持以人为本的思想,充分体现人本性特征,必须明确高等院校人力资源管理的内容结构,并建立一
价格： 7.00豆元 大小：6.8K页码：3页时间：2011-05-16浏览：1
txt ;民营企业人力资源管理突显5大问题
民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分，成为国民经济中不可忽视的重要力量。由于民营企业特有的经营管理机制、组织形式，尤其是较好的人才生存、发展条件，构成了民营企业人才资源管理方面的比
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txt z民营企业人力资源管理应遵循5项原则
改革开放三十年，也是民营企业获得长足发展的三十年。民营经济对GDP的贡献逐年攀升。民营经济成为促进社会生产力发展的重要力量。但是，在知识经济时代，我国的民营企业自诞生之日起就存在着人才方面的先天不足，
价格： 免费 大小：5.75K页码：4页时间：2014-12-11浏览：2
rtf S工作项目申请表
S工作项目申请表填写说明 填写项 带*号的为必填项,不带星号的可填也可以不填, 账号务必填写清晰，截图必须完整清晰，填好后回发给客服审核，审核需要一段时间，请耐心等待！ *QQ（必须填） 116483
价格： 10.00豆元 大小：1.09M页码：2页时间：2019-04-20浏览：0
rtf 活动执行总结报告格式规范
顽态地尚项目执行总结报告格式报告标题 时间跨度 报告时间 活动小结(专业客观角度对活动整体总结) 以时间节点为单位回顾各方面工作,包括活动准备阶段至活动收场阶段 突出工作中客服的重点,难点加以美化.
价格： 免费 大小：2.71K页码：1页时间：2013-01-18浏览：0
txt 美容院工作规范
1.打卡后立即到更衣室按规定更换好工作服，佩戴工作牌并化好妆，不得利用工作时间在营业现场装扮仪容。2.员工早上见面后，应互道“早安”，遇到上司，应主动向上司问候“早安”。 3.工作时间不得打私人电话，
价格： 9.80豆元 大小：1.62K页码：3页时间：2013-10-22浏览：0
txt 班级职责规范
首先：考勤方面严格执行相关规定。1、扣分：迟到，一次扣一分，迟到两次算缺席一节课。缺席，一次扣两分，缺课三节警告处分。早退，一次扣一分，早退两次算缺席一节。病假，一节课扣零点五分。事假，一节课扣零点五
价格： 6.80豆元 大小：9.28K页码：4页时间：2013-05-22浏览：0
txt 生产部工作标准2011
生产部工作标准2011 [生产部工作标准 2011-08-20]生产部工作标准 2011-08-20 部门队伍建设工作标准 一、部门经理对本部门的人员稳定状况、流动状况、需求状况安排专门人员进行统计，
价格： 8.00豆元 大小：46.51K页码：45页时间：2013-07-26浏览：0
rtf 工资标准表
它全面、綜合反映編發單位元工作進展、思想動態、成績缺點等概況。綜合簡報多常年定期編發，例某高校黨委、校長辦公室編《工作動態》。2、中心工作簡報 它主要是為配合、推動當前某項中心工作，掌握思想動態、交流
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txt 人力资源管理师一级5薪酬管理（薪酬文档）
本文由栋dong栋贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第五章 薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择和设计
价格： 4.88豆元 大小：9.9K页码：6页时间：2011-06-21浏览：0

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