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doc 绩效考核达不到激励员工的目的
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doc 我谈：人无信不立，企业无信不达
诚信，中国传统伦理对诚信问题的探释，可以追溯到先秦儒家。中国最早的历史文献《尚书》中已出现"诚"的概念，《尚书·太甲下》中有"神无常享，享于克诚"的记载，此时"诚"主要指笃信鬼神的虔诚。《周易》中，"诚"已摆脱纯粹的宗教色彩，具有日用人伦的道德意义。《周易·干》中讲："修辞立其诚，所以居业也"，认为君子说话、立论都应该诚实不欺、真诚无妄，才能建功立业。"诚"在孔子那里虽未形成理论概念，但他多处讲"仁"，其修己爱人的内在意蕴与"诚"是一脉相通的。在孟子那里，"诚"逐步成为体验道德本体、规范人们道德行为的一个重要理论概念。他说："诚者，天之道也；思诚者，人之道也。至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。"（《孟子·离娄上》）孟子以此告诫人们，"诚"是顺应天道与人道的基本法则。荀子发挥了孟子"诚"的思想，并开始以"诚"涉政，把"诚"从做人之道扩展为治世之道，指出"诚"乃"政事之本"。在儒家经典《礼记·大学》中，"诚意"作为"八条目"之一，成为连接"格物"、"致知"与"正心"、"修身"、"齐家"、"治国"、"平天下"的重要环节，成为道德内养与外成的关节点，具有促进道德完善、家庭和睦、国家
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doc 企业建站不是目的，网络营销整体推广才是关键
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doc 广告不是目的，品牌才是关键(范文)
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doc 不是你的益达广告 不是广告的广告
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doc 广告人不一定是创意达人，销售不一定只会卖东西
广告人不一定是创意达人，销售不一定只会卖东西题记：选择职业其实和当年高考报考专业一样，很多人都是盲选，或者是想象和现实有着巨大的落差。我想很多刚刚工作一两年的同学，都或多或少遇到了职业给自己带来的心理
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