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doc 中国移动招投标理办法
长沙移动通信分公司内部招投标管理办法(暂行) 目的为便于公司内部招标工作的开展,进一步规范内部招标活动的程序、方式,保护国家和公司利益,维护采购活动双方当事人的合法权益,既能规避风险,又能提高工作效率
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doc 中国移动员工个人工作总结
回顾这一年里的工作,我在各位领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司上级下达的要求和任务,积极地完成了自己的本职工作,通过这一年来的学习和工作,使我在工作模式上有了新的突破,技术和经验得到进一步提升,而且在工作方式上也有了较大的改变。具体有以下给几点:
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pdf 中国移动江门分公司人力资源理问研究
近年来,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外
资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才,必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此,电信企业建立留住优秀人才的管理机制,避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后,如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际,使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位,避
免产生只重形式而忽略实效的现象,最终创造一种既满足员工个人需要,又与企
业管理目标相互统一的,能最大限度激励员工士气的经营环境。

本文采用案例分析方法,选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象,结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题,运用人力资源管理的理论,从绩效管理所
需要具备的前提条件入手,结合组织设计、职位分析等管理工具,研究绩效管理
实施中的具体问题,探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策,以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效,创造股东价值。
本文分三部分写,首先介绍本文的选题背景、研究意义,国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状,人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析,并提出了相应的解
决对策,同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式,最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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pdf 中国移动东营分公司营销渠道体系创新策略研究.pdf
中国移动东营分公司营销渠道体系创新策略研究.pdf研究,分析,探讨,营销渠道,东营市,公司渠道,pdf东营,pdf
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doc 中国移动渠道理的问
中国移动渠道管理的问题
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pdf 中国移动分省社会渠道分层分级理专报告.pdf
中国移动分省社会渠道分层分级管理专题报告.pdf移动,社会,等级,PDF,中国移动,专题报告,社会分层,省移动,分层分级
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pdf 中国移动社会渠道体系优化项目成功案例.pdf
中国移动社会渠道体系优化项目成功案例.pdf案例,移动,帮助,中国移动,社会渠道,渠道优化
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pdf SH制药公司药品营销策略@中国移动常德武陵分公司营销渠道整合
分类号:U49:F510710-2013223046 专业硕士学位论文 SH 制药公司药品营销策略研究 教授申请学位类别 硕士 专业学位类别 及领域名称 工商管理 论文提交日期 2015 论文答辩日期
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doc 中国移动市场渠道价格规范理承诺书
中国移动市场渠道价格规范管理承诺书
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ppt 中国移动电子渠道体系.ppt
中国移动电子渠道体系.ppt中国,电子,渠道,ppt,PPT,中国移动,电子渠道,渠道的,渠道体系
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向豆丁求助:有没有中国移动渠道主管试题?

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