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创业培训主要内容
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创业培训主要内容
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主要劳动管理规章制度内容
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主要劳动管理规章制度内容劳动管理规章制度 北京佳倍德工程技术有限公司 劳动管理规章制度 第一节职工招用 职工应聘公司职位时，必须年满16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。 公司根据职工素质和岗位要求
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劳动合同法主要内容讲座.ppt
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11劳动合同法的主要内容 劳动合同法的主要内容 22 一、劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的立法背景 （一）用人单位为规避义务，不与劳动者订 立书面劳动合同。 （二）劳动合同短期化趋势明显。 （三
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劳动合同法及实施条例主要内容
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《《劳动合同法劳动合同法》》及 及《《实施 实施条例 条例》》主要内容 主要内容省劳动保障厅工资仲裁处 省劳动保障厅工资仲裁处 一、《劳动合同法》立法背景二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、
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劳劳动合同法主要内容
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《劳动合同法》主要内容解析 劳动合同法》<br />
一,立法宗旨<br />
第一条 为了完善劳动合同制度,明 确劳动合同双方当事人的权利和义务,保 护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳 定的劳动关系,制定本法.<br />
法的基本理念是社会正义,但不同法的具体理念有所不同.劳动法 的理念是矫正正义,这是由劳动关系的特殊性所决定的.由于市场地位 不平等(企业在劳动力市场上居于支配地位),信息不对称(企业占有 信息优势)和管理关系的不平等性,劳资双方实际上是不平等的,需要 劳动立法加以矫正.由于劳动者(雇员)与用人单位(雇主)存在着事 实上的不平等关系,因此劳动法的核心内容是矫正劳动关系双方的不平 等关系. 关于这一点,从劳动法的产生和发展中可以清楚地看出.劳动法对 民法的矫正表现在两个方面.第一,建立全社会的劳动基准.最早的劳 动立法1802年的《学徒健康与道德法》就是对民法的矫正,属于劳动基 准法.第二,建立企业或产业劳动基准.由于企业和产业各不相同,而 劳动基准立法只能按照不平等程度最低的企业和产业来确立,否则对这 些企业不公平.但劳动关系状况(不公平程度)相差悬殊,只是规定了 最低劳动标准对劳动者的保护显然是不够的.为此,需要根据企业和产 业中劳动关系状况的不同确定不同的劳动标准.显然,实体法无法解决 这一问题.于是,通过团结权,集体谈判权,罢工权及三方协商机制立 法这种程序保障措施来解决.劳动基准法对民法是初次矫正,集体合同 对民法是再次矫正.这既是维护社会正义的需要,也是维护社会稳定的 需要.<br />
劳动合同法作为劳动法的子法,自然应该坚持矫正正义这一理念. 在劳动关系问题上,坚持矫正正义就是坚持社会正义.需要强调指出 的是,劳动合同法绝对不属于合同法或民法的范畴;没有劳动基准等 内容的独立的劳动合同法是不存在的.目前,有单独的《劳动合同法》 的国家不多,只有印度,芬兰,新西兰,阿根廷,葡萄牙,丹麦,比 利时,爱沙尼亚等少数国家.印度《劳动合同法》内容包括行政管理, 行政许可,福利和保健等.芬兰《劳动合同法》内容包括非全日制, 涉外劳动合同,反歧视,职业安全卫生,集体协议,最低工资
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厂务公开主要内容
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厂务公开主要内容厂务公开栏主要内容： 国有、集体及其控股企事业单位 一是企事业单位重大决策问题：主要包括中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大技术改造方案，职工裁员分流、安置方案等重大事项。
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人才测评内容和实施的主要程序
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YANGTZENORMAL UNIVERSITYYANGTZE NORMAL UNIVERSITY一、复习• 人才素质测评的理论基础• 人才素质测评的主要原则• 人才素质测评特点YANGTZE NOR
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本次培训主要内容
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本次培训主要内容•培训与开发考核比例（助理师）• 工作要求（助理师）• 初级培训与开发– 入职教育– 培训管理• 培训与开发（助理师）– 培训原则与培训制度– 培训管理培训开发考核比例• 理论考试分数
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主要增补内容
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阿米巴经营主要内容
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阿米巴经营主要内容
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