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pdf 互联网时代新型制造业的人力资源管理创新-以海尔为例
目：互联网时代新型制造业的人力资源管理创新——以海尔为例 人力资源管理学生姓名： 131053215指导教师： 黄水清助教 封三是毕业论文（设计）成绩评定的主要依据，请认真填写。学术诚信声明 本人所呈
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人力资源管理在互联网时代的创新与应用1.互联网时代人力资源管理概述2. 互联网时代招聘流程创新3. 互联网时代员工培训创新4. 互联网时代绩效考核创新5. 互联网时代激励机制创新6. 互联网时代员工福
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分类号:C931.210710-2015123090 导师姓名职称王宇教授申请学位级别 硕士 学科专业名称 企业管理 论文提交日期 2018 年04 月23 论文答辩日期2018 年06 月02 日学
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在信息高度发达的今天，技术领先并不意味着成功和胜利，其中思维与创新才是最最重要的。本文档就领导思维创新方面予以举例介绍。
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互联网+时代下企业人力资源管理创新融合策略摘要:摘要：在当今的“互联网+”已经充分融入生活的发展趋势下，企业人力资源管理也要跟上创新的步伐。如何在“互联网+”时代让企业提供更高效的人员招聘、薪酬、绩效
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互联网 和大数据时代下的现代企业人力资源管理创新策略作者：未知摘要：本文以现代企业人力资源管理为研究视角，针对互联网 和大数据时代下的现代企业人力资源管理创新展开分析讨论。期待为进一步提高现代企业人力资源管理水平贡献绵薄之力。关键词：互
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察ManagementObserver总第580 期第17 期2015 月中旬出版71 作者简介：魏建新（１９７６—），男，籍贯：广西南宁，职称：副教授、工程师，研究方向：人力资源管理、职业技术教育．
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