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人力资源管理师绩效管理
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人力资源管理师绩效管理人力资源管理师绩效管理人力资源管理师绩效管理
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[人力资源管理]绩效管理
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[人力资源管理]绩效管理performance management
a conceptual model for a human performance system
external environment opportunities generates business influences goals and objectives internal requirements creates human performance requirements triggers behaviors influences organizational environment information resources incentives culture/climate job demands yes aligned? verification of accomplishments influences pressures events resources
no leads to
requires changes in
requires changes in
accomplishments influences
results in
source: harold d. stolovitch,erica j. keeps, editors, handbook of human performance technology, jossey-bass pfeiffer
an operational model for engineering effective human performance
identify business requirements proactive reactive identify performance requirements legal/regulatory new skills and knowledge performance improvement specify current performance exemplary deficient related de
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人力资源管理与组织绩效管理
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LiYanping1人力资源管理与组织绩效管理李燕萍教授经济与管理学院WHU-Master-HRDM LiYanping2Research Insight密歇根大学完成200
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人力资源管理师三级绩效管理
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1387588695913875886959chenaiwu@yeah.netchenaiwu@yeah.net::.ys168.c
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绩效管理人力资源管理师一级
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13316253068GuangdongUniversity Economics2定义：由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导
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人力资源管理_绩效管理
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人力资源管理绩效考核酒店管理,餐饮部门考核表
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人力资源管理三级—绩效管理
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人力资源管理教材之绩效管理
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人力资源管理教材之绩效管理
第一节 绩效考评的方法与应用
第一单元 绩效考评的方法
第二单元 绩效考评方法的应用
第二节 绩效考评指标与标准体系的设计
第一单元 绩效考评指标体系设计
第二单元 绩效考评标准的设计
第三节 关键绩效指标的设定与应用
第四节 360度考评方法
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人力资源管理师二级—绩效管理
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【管理精品】绩效管理(2)
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