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爱人者，人恒爱之——从口碑看杨善洲苏加祥。　　“如果不是老书记，我一定不可能坚持在大亮山干这么多年。”自学洪坦诚地说，“十多年的交往，他拿我当家人一样，我觉得有义务陪他走到最后，这也是全体林场人的共同
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爱人者，人恒爱之——从口碑看杨善洲苏加祥。　　“如果不是老书记，我一定不可能坚持在大亮山干这么多年。”自学洪坦诚地说，“十多年的交往，他拿我当家人一样，我觉得有义务陪他走到最后，这也是全体林场人的共同
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pdf 新组织变革：从职位管理到能力管理(杨少杰)
——组织形态管理理论具体应用——新组织管理模式构建方略 新组织变革：从职位管理到能力管理 在我写的关于新组织变革文章中，反复提到“三引擎模型”是传统企业转型迈向新组织的必由之路，有些读者对“三引擎”之
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pdf 新组织变革：从精英文化迈向客户文化(杨少杰)
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pdf 新组织变革：从“职位”到“角色”(杨少杰)
——组织形态管理理论具体应用——新组织管理模式构建方略 新组织变革：从“职位”迈向“角色” 我在《拆掉职能部门，构建创新团队》一文中提到，判断是否是一个新组织时，最简单的方法是看企业内部职能部门是否被
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