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企业劳动争议协商调解规定专题讲座
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企业劳动争议协商调解规定专题讲座调解,规定,专题
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《企业劳动争议协商调解规定》解读
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山东人力资源和社会保障2012- 出台的主要背景和意义当前,我国正处于发展的关键期,改革的攻坚期,社会矛盾的凸显期,企业特别是非公企业劳动争议易发,多发,劳动争议总量呈居高态势.劳动争议调解仲裁法 从
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企业劳动争议协商调解规定介绍
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内资资商解机制，提升企资自主解 资的能力，特制定本《资定》。 达的人文资资提出明要求。二是着力解 双方资商的原资、方式、加人、资限及和解资资效力等作出明 资定。三是切资加强企资资资 ，大中型企资资依法
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劳动合同法、劳动争议调解仲裁法解读及企业应对策略
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第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析
二、劳动合同法及实施细则解读及新规定与现行规定的区别
三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及应对策略
第二部分 劳动争议调解仲裁法解读与典型劳动争议案例分析
一、劳动争议调解仲裁法解读及其与现行规定的主要区别
二、劳动争议热点难点疑点问题透析及典型案例分析
第三部分：新法下工资、工时、休假、加班管理及争议处理
一、工资支付的一般规定和基本要求
二、工时、休假制度的法律规定及工时、休假管理
三、加班工资支付标准及加班工资管理
四、法定节假日、婚假、产假、年休假、探亲假、计划生育假、丧假、病假、工伤假的工资支付标准
五、特殊情况下的工资支付
六、违反工资支付法规的法律责任
七、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法
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《企业劳动争议协商调解规定》的解读
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《企业劳动争议协商调解规定》的解读当前我国企业特别是非公企业劳动争议多发，企业内部劳资双方沟通对话机制普遍缺失、企业劳动争议调解委员会虚化等问题比较突出，因此，为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳
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《企业劳动争议协商调解规定》的解读
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内部双方沟通业业 2011年11 月30 日公布，自2012 》等法律法一起 解制度行了 定》的具体内容及其及的基本法律 一、建立双方沟通 机制业 良性互互利。业
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企业劳动争议协商调解规定46453
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企业劳动争议协商调解规定46453,企业劳动争议处理条例,劳动争议调解仲裁法,企业劳动争议协商调解,企业劳动争议调解制度,劳动争议调解委员会,劳动争议调解协议书,劳动争议调解申请书,劳动争议调解书,劳动争议调解
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企业劳动争议协商调解规定.doc
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争中业人民共和人力业源和社 保障部令 日起施行。部 业 尹蔚民二一一年十一月三十日企业业业 争第二 企业业业 业业商、业解，适用本业定。 争第三 企业业 依法业行业工大 、业工代表大 体第四 企业业
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企业劳动争议协商调解规定保障部令第17号2011
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企业劳动争议协商调解规定保障部令第17号 2011企业劳动争议协商调解规定保障部令第17号 2011企业劳动争议协商调解规定保障部令第17号 2011
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《企业劳动争议协商调解规定》于2012年1月1日施行
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《企业劳动争议协商调解规定》于2012年1月1日施行
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