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pdf 个体和组织因素对员工离职倾向影响
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡
价格： 10.00豆元 大小：162.37K页码：47页时间：2017-09-03浏览：0
pdf 个体和组织因素对员工离职倾向影响
3辞职带来的人心浮动、隐性怠工进而生产率降低，乃至由此产生的企业声誉损失等，占据了很大比例，却并未受到足够的关注。一般而言，企业在计算员工的离职成本时，多考虑招聘、培训、岗位空缺损失、离职重置成本等显
价格： 10.00豆元 大小：148.13K页码：43页时间：2017-09-05浏览：0
pdf 合肥地区中小企业员工内在薪酬满意度与离职倾向关系实证研究
录第一章绪论..............................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：709.54K页码：56页时间：2017-05-02浏览：0
pdf 员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究
西北大学硕士学位论文员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究姓名：韩海录申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王正斌20090601中文摘要随着知识经济的发展，市场竞争日趋激烈，而员工流动也日益频繁
价格： 20.00豆元 大小：3.11M页码：75页时间：2011-01-29浏览：3
pdf 对员工满意度及离职倾向的影响研究
ｆ．．。？’，Ｉ、。，，’’石１１１石ｄ论瓣中文摘要随着知识经济１１、ｒ代的剑来，人力资源作为一种集中体现组织核心竞争力的稀缺资源，已经在组织竞争优势的获得与保持上起到了决定性的作用，它使得具有同样硬
价格： 15.40豆元 大小：2.11M页码：77页时间：2011-02-25浏览：0
doc 员工离职倾向的影响因素研究
绪论概括化变量。离职倾向是离职的最佳预测值，人们停留或离开目前工作的意图与实际 离职行为是紧密相关的(Griffeth Hom,1988; Mathieu Zajac,1990)。企业不仅要通过 工资
价格： 10.00豆元 大小：845.5K页码：38页时间：2018-09-17浏览：5
pdf 基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究
基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究１引言从２０００年苏州吴宫喜来登大酒店通过五星级酒店评定开始，到２００８年３月２８日苏州工业园区金鸡湖大酒店（国宾馆）通过国家旅游局五星级酒店终审为止，苏
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：54页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 员工满意度和离职前倾向外文文献
InternationalJournal HumanResource Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. /ijhrs87 Prec
价格： 10.00豆元 大小：362.24K页码：20页时间：2018-09-29浏览：0
pdf 组织学习、工作满意度与离职倾向关系的实证研究
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育
价格： 10.00豆元 大小：2.92M页码：44页时间：2018-07-23浏览：0
pdf 饭店员工工作压力、工作倦怠与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文致谢 光阴荏苒，两年半的校园生活转瞬即逝，刚入学的场景仍历历在目，仿佛昨日，离别的日子越近，心中越加难以割舍。研究生生活改变的不仅是知识和经验的增长，更是视野的开阔和能力的提升，而
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