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《劳动合同法》下的企业人力资源管理风险防范与
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劳动合同法带来的冲击制度诱导 与冲击 保护劳动者 建立长期就业关系 就业压力失业危机 薪资变革 成本风险 保护企业利益 第一部份 劳动合同法主要内容 第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通
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浅析企业对劳动合同管理中的风险防范
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本文主要阐述企业劳动合同管理中存在的风险、及其存在的原因、应对风险的防范措施。
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企业人力资源管理外包风险及防范机制研究
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硕士论文企业人力资源管理外包风险及防范机制研究 目录内容摘要…………………………………………………………………………ｉ ＡＢ ＳＴＲＡＣ Ｔ………………………………………：……………………………………
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企业人力资源管理风险与防范研究
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企业人力资源管理风险与防范研究,人力资源风险防范,人力资源风险,人力资源风险管理,人力资源管理的风险,人力资源风险评估,人力资源风险控制,人力资源外包风险,人力资源部廉政风险点,人力资源法律风险
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客户关系管理视角下的市场营销风险防范研究
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客户关系管理视角下的市场营销风险防范研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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合同签订的风险防范
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1年月日2目录一、合同的签订过程中的风险防范二、合同的履行过程中的风险防范三、授权审批职责四、授权审批流程34（一）签订前对合作对象的审查（调查）、首先要查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，了
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《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理
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梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
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劳动合同法与企业风险的防范
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劳动合同法与企业风险的防范(最新整理By阿拉蕾)风险防范,劳动合同法,劳动法,劳动合同,企业风险,企业的,防范风险的
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矿产企业购销合同风险的防范研究
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摘要：购销合同是企业日常商业来往的重要方式，避免因购销合同中存在的风险而给企业带来重大经济利益损失具有十分重要的意义。笔者结合自身在销售与采购等部门工作实际，针对购销合同当中所面临的风险，从分析购销合同的重要意义入手，分析购销合同存在的主
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企业劳动合同管理与风险防范
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企业劳动合同管理与风险防范
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向豆丁求助：有没有关于企业合同管理风险防范的研究?
