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南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--绩效评价
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南开大学人力资源管理系2001年11月 Ver3.0 Ver3.0 第八部分 第八部分 掌握绩效评价面谈的技巧；组织绩效、团队绩效、个人绩效 影响绩效的因素 绩效管理模型绩效的多因性、多维性和动态性
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南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--企业人力资源计划...
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ver4.0ver4.0 人力资源规划 HRP HRP Slide LiuJunzhen Slide LiuJunzhen October 2002 October 2002 人力资源计划的位置 工作
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南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--薪酬管理
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南开大学人力资源管理系2001年9月 ver3.0 ver3.0 第九部分 第九部分 2012-7-7 各种激励方案2012-7-7 员工公平2012-7-7 成就性报酬（meritpay）：红利、利
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1103030214人力2班刘振强《薪酬管理制度的比较分析》
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MSN中国刘振宇：三大业务构建未来在华战略
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大艺树地板刘振江：中国需要世界认可的地板品牌
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jobdesign2(人力资源管理,南开大学,刘俊振)
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招聘管理(人力资源管理,南开大学,刘俊振)
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招聘管理(人力资源管理,南开大学,刘俊振)南大,管理,招聘,招聘管理,刘俊振,刘俊振,人力资源,刘俊振,南开大学,刘俊振
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人力资源管理（专）补考卷-刘俊振-专科（1208）
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南开大学现代远程教育学院考试卷(专科)2012-2013年度春季学期期末(2012.8)人力资源管理（专） 补考卷考试形式：当堂开卷 考试时间：90分钟 题号 总分分数一、单项选择题（每空2分，共20
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