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人力资源管理师《基础知识》精要：第二章劳动法
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第二章劳动法 [劳动法基本原则的含义和特征] 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各
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劳动法和劳动合同法
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主讲：张树德企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF目录劳动法劳动合同法一、劳动法律关系二、工作时间、休息休假、工资制度三、职业安全卫生法律制度
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企业人力资源管理师培训-基础知识第二章劳动法
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企业人力资源管理师培训-基础知识 第二章 劳动法——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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人力资源管理基础知识培训：劳动法
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劳动法与劳动合同法基础知识
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第二章 劳动法[人力资源管理师三级培训-基础知识+六大模块]
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Email:Tell: 13773126100Email: Tell: 1377312610011、什么是劳动法？ 、什么是劳动法？ 11 22 111994 1994 22 3322、劳动法的基本原
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助理人力资源管理师基础知识复习要点资料第一章劳动法1、什么是劳...
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助理人力资源管理师基础知识复习要点资料第一章 劳动法1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：（1）劳动法是
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[人力资源管理]企业劳动法知识培训
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[人力资源管理]企业劳动法知识培训《劳动合同法》
相关知识培训
2013年4月 19 日
讲师简介
孙丽华
资深人力资源专家 职业经理人 国际英才教育中心 行政人事总监 上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问 三才培训学校 培训中心主任
华东人才专修学院 高级讲师 尚德机构 高级讲师 联系方式： qq： 2503940223 e-mail：2503940223@qqm
培训大纲
一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景
三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案
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一、劳动法的产生
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶
级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国
家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。
二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁
布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用， 但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和
黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的 和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要 立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
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劳动法和劳动合同法的对比讲解
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11---王国峰 王国峰22第一篇 第一篇劳动法33劳动法的施行 劳动法的施行《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议
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劳动法劳动合同法
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劳动法劳动合同法
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