搜索
我要上传豆丁书房

约有195989篇，以下是第 11 - 20篇
doc 选人用人方面存在的问题及原因分析
存在问题近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推进，连南县选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、
价格： 10.00豆元 大小：17.9K页码：4页时间：2017-05-02浏览：0
pptx 安全生产事故调查的原因分析
基本要求：检验应考人员对事故调查取证有关规定的熟悉程度；对事故原因分析有关规定的掌握程度；牛牛文库文档分享《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB/6443-1986)中给出了
价格： 10.00豆元 大小：1.17M页码：34页时间：2018-11-27浏览：0
docx 离职原因分析
离职原因分析
价格： 11.00豆元 大小：24.53K页码：6页时间：2018-10-17浏览：0
doc 离职原因分析报告
离职原因分析报告
价格： 10.00豆元 大小：65.5K页码：35页时间：2017-02-16浏览：0
pdf 原因分析和解决方案探索
金蝶知识库文档金蝶软件（中国）有限公司 客户服务中心 12.1wise标准版 的财务模块 V1.0编写人： V2.0修改人： 本文件使用须知著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁
价格： 10.00豆元 大小：233.02K页码：7页时间：2018-05-06浏览：0
pdf 造成招聘难原因分析
造成招聘难原因分析自2017 月接手招聘工作至今，就目前招聘现状、遇到的问题，整合出相关原因及提出相应改进措施如下：1.招聘工作时间安排自开年以来，新办公室装修，时间上冲突，一天当中只能有 个小时来做
价格： 10.00豆元 大小：10.43K页码：2页时间：2018-08-17浏览：0
doc 就业协议制约就业的原因分析
就业协议制约就业的原因分析就业协议书对毕业生的就业的制约作用的成因主要有以下几点： （一）就业协议书的相关法律规定滞后 就业协议制度依据是 1989 年教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度等改革方案》
价格： 10.00豆元 大小：26.44K页码：29页时间：2019-02-23浏览：0
doc 员工离职原因分析与对策.doc
员工离职原因分析与对策复旦大学 硕士学位论文 员工离职原因分析与对策 姓名:陆菁 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 ´导教师:胡 20040425Abstract 012025427 mainpur
价格： 4.00豆元 大小：497.5K页码：70页时间：2019-03-01浏览：2
pptx 员工违章行为原因分析及对策措施
员工违章行为原因分析及对策措施员工违章行为原因分析及对策措施员工违章行为原因分析及对策措施
价格： 4.00豆元 大小：1.53M页码：23页时间：2019-05-23浏览：0
doc 员工流失原因分析及措施
员工流失原因分析及措施一、关于员工流失 所谓员工流失是指企业不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，企业不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但
价格： 10.00豆元 大小：206.0K页码：10页时间：2019-07-14浏览：0

向豆丁求助：有没有原因分析?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券