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doc 内控工作及合规文化建设活动总结
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高新支行内控工作及合规文化建设活动总结<br /> 2010 年 10 月<br />
2010 年以来, 我行根据上级行内控合规有关工作要求和 在全辖范围内开展合规文化建设活动的部署,全行上下从全 员参与、打造平台、机制保障等三个方面入手,狠抓内控合 规工作,并且有计划、有重点地推进了合规文化建设工作。 一、 确立目标,提升内控合规管理水平。 年初以来,我们就确定了“以人为本,切实提高制度执 行力”的内控合规管理总目标: 一是把管理的重心放在“人”这个基础上,倡导柔性 管理,注重人文关怀,关心爱护员工,理解和尊重员工,激 发员工的工作积极性和创造性,逐步营造合规氛围。 二是通过建立完善的内控制度体系、不断创新内控方 式方法、强化员工行为控制等环节的工作,为合规文化建设 创造有形抓手。 三是将合规文化建设与各级机构和员工自身利益挂钩, 强化组织体系控制,探索建立正向激励机制,强化岗位责任 约束,让员工不敢违规、不愿违规。内控合规是可持续发展 的基石,内控合规是全过程控制,内控合规重在持续改进以 及内控合规需要全员共同实施全面落实《企业内部控制基本 规范》,推动内部控制体系建设;正式启动合规文化建设活 动,培育良好的内部控制环境。<br />
四是统筹组织监督检查,全面<a name="page"></a>
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doc 浅议合规文化
关于合规文化的提出,源于国际巴塞尔银行监管委员会2005 月发布《合规与银行内部合规部门》的高级文件。我国合规文化建设是中国银监会在2006年颁布的《商业银行合规风险管理指引》明确提出,《商业银行合规
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doc 合规文化建设方案
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