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商学院
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资
讯时代
人力资源
管理
1
世界咨询师网站提供consultingmaster.com资讯时代的人力资源开发与管理世界咨询师网站提供consultingmaster.com一、资讯时代的e化人力资源管理二、WTO与中国当代企业的
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人力资源
管理第七章
概要1
人力资源管理第七章概要1
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南京大
学
商学院
赵曙明:
人力资源
管理
((1Governance(Management (Administration “企业企业“企”子为上下结构, 上面是“人”, 下面是“止”。“止”者, 禁止也。看来, 老祖先造字的时候已经明确告诉
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商学院
《
人力资源
管理》讲义
商学院《人力资源管理》讲义
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长江
商学院
--0
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新经济时代的
人力资源
管理
长江商学院--01 新经济时代的人力资源管理
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南京大
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商学院
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人力资源
管理培训与开发
人力资源管理培训与开发天马行空官方博客:/tmxk_docin;QQ:1318241189教学大纲第一讲 培训概述第二讲 学习理论第三讲 培训项目设计第四讲 培训与开发实
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南京大
学
商学院
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人力资源
管理培训与开发
教学大资教学第一资 践第五资第五资 人力资源资资人力资源资资 第六资 资资生涯 与第六资 资资生涯 资资生涯管理资资生涯管理 :指公司有资 造智力本的途径 多雇主资,平均培资资用在工资支出中至少占 知
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国外
企业
人力资源
管理
国外企业人力资源管理
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国外
人力资源
管理评估方法
国外人力资源管理评估方法
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国外
中小企业
人力资源
管理研究综述
国外中小企业人力资源管理研究综述李前兵(淮阴工学院经济管理学院,江苏 淮安 223001)摘 要:影响中小企业人力资源管理规范化的因素有企业规模、企业战略、企业合法性、联盟网络以及所有者经理。企业规模
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