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ppt 2习题总结
第一章第一章 流体流动 流体流动第二章 第二章 流体输送机械 流体输送机械1.有一管壳式换热器,热、冷溶液在其中交换热量。已知换热器外壳内径为600mm,其中装有269根25mm2.5mm的列管束。每
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doc 第七 第四 多航段航班航段可用业务载重量分配.doc
第四节多航段航班各航段可用业务载重量的分配 对无经停站的航班来说,飞机可以全程利用的业载即为飞机在始发站的最大可用业载。然后,对于有经停站的航班来说,情况则比较特殊。这一节将着重讲述有经停站的航班各站
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doc 人力资源管理概论
一、单项选择题1.下面的( )选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量质量 C、即总人口-非就业人口 D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生 2.“现实人力资
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doc 2012初级会计职称《经济法基础》第二劳动合同法律制度第二劳动...
2012初级会计职称《经济法基础》第二章劳动合同法律制度第二节劳动合同的订立基础讲义和习题解析 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 (一)劳动合同订立的概念 劳动合同的订立,是指劳动
价格: 10.00豆元 大小:106.5K页码:15页时间:2016-04-05浏览:2
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ppt 第二:中国古代时期行政伦理文化
第一节:春秋战国时代的行政思想•第二节:秦汉时期的行政思想• 第三节:三国魏晋南北朝时期的行政思想• 第四节:隋唐时期的行政思想• 第五节:宋元时期的行政思想中国传统行政伦理发展的历史过程• 起源时期
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ppt 第5第2 顾客购买动机
动机是所有人类行为的推动力。正式地说,动机是促使行为朝向某一目标事物前进的内驱力或激发力。有人把动机比喻为汽车的发动机和方向盘。内驱力或激发力由于需要缺乏而在有机体内部产生的紧张驱力状态就是内驱力。目
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ppt 第六劳动合同法第四劳动合同解除二
劳动合同解除劳动合同解除 协商一致可以解除(36条) 劳动者单方面解除(辞职) 用人单位单方面解除(解雇) 单方预告解除权(辞职)(37条) 不受用人单位制约,但要附予告程序(30天、3天) 用人单位
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ppt 第六劳动合同法第四劳动合同解除一
第六章劳动合同法 第四节 劳动合同的解除 (一)解除劳动合同的权利及演变早期雇主 对雇工 有解雇的自由 限制解雇权的 滥用的学说 立法对雇主的 解雇权加以限制 劳动合同的解除指劳动合同订立后,尚未履行
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ppt 保育员培训--第十二工作 第1 常规措施
教授••安全意味着避免危险,远离意外;安全工作是幼 安全意味着避免危险,远离意外;安全工作是幼儿园一项重要工作;婴幼儿缺乏安全知识,生活经 儿园一项重要工作;婴幼儿缺乏安全知识,生活经验少,安全意识差
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