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家族企业人力资源管理的特征——来自两家家族企业的案例研究
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摘要伴随着改革开放的步伐，私营企业犹如雨后春笋般冒了出来，在中国的经济环境和文化情境下，很多私营企业都是家族式的，而随着这些企业的发展，其家族式管理的弊端也逐渐显现出来。家族企业由于在各方面具有特殊性
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人力资源管理未来的发展方向-jacky
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科艺嘉电子市场部--成峰-2016-1-25LOREMIPSUM DOLOR凯文凯利（Kevin Kelly，1952～，人们经常亲昵地称他为 KK），《连线》（Wired）杂志创始主编。在创办《连线
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加强家族企业人力资源管理的思考
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加强家族企业人力资源管理的思考提高,家族企业,人力资源,人力资源师
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跨国家族企业M公司的人力资源管理体系诊断
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西安建筑科技大学硕士学位论文跨国家族企业M公司的人力资源管理体系诊断 自20世纪90 年代以来，随着中国改革开放的不断深化，信息技术的日益发展，经济发展的不断全球化, 越来越多的外资企业不断加大对中国
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家族企业人力资源管理常见的五大误区
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从长远看，家族企业必须创造具有自身特色的人才培养与再生机制，以自己培养为主，外来引进为辅，企业的发展规划必须有相应的人力资源开发培养计划相配套，制定继续教育和终身教育规划，把人才培养作为部门领导绩效考核的重要内容，为员工提供一个继续学习和自我发展的空间，关心员工的工作环境和发展环境，使其有一个施展才华的舞台，保证家族企业对人力资源的吸引力，维持人才数量和质量的稳定性，解决家族企业高级人才流失问题。
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家族企业KE公司人力资源管理体系的建立
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家族企业KE公司人力资源管理体系的建立 华中科技大学 硕士学位论文 家族企业KE 公司人力资源管理体系的建立 姓名:黄小燕 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:李丹 20051025 华中科
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家族企业人力资源管理的研究
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家族企业人力资源管理的研究研究,企业管理,家族企业,人力资源,人力资源网,人力资源师
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家族企业中存在的人力资源管理问题
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秘书》!""#$#中国家族企业中的人力资源管理问题! 周英华（ 北京）在现代汉语词典中，家族一词有如下的解释：以血统关系为基础而形成的社会组织，包括同一血统的几辈人。在家族企业中，家族的概念有所延伸，
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中国家族企业人力资源管理存在的问题及解决对策简析
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管理视野ConsumeGuide Management Vision １１６ 消费导刊 ２００． 王珍珠湖北省武汉市华中师范大学管理学院王继红 中国矿业大学 学报编辑部中国家族企业人力资源管理存在问题
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家族企业人力资源管理存在的误区及对策
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向豆丁求助：有没有家族企业人力资源的发展方向?
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