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pdf 中国家族企业人力资源管理创新
ChinaEconomic Management            Aug. 2007Vol.21 ,No. 收稿日期] 2007 —05 —25[ 作者简介]  陈万思(1977 管理学博士,副
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南昌大学硕士学位论文我国家族企业人力资源管理问题研究姓名:郭有钦申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程指导教师:何筠20071201ABSTRACT卫撼birthandestablishmentofa
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管理科学文摘理过程的各个环节逐渐积累实现的!可以说企业人力资源形成的这些环节为其提供了重要的"有效的控制机会#1.从人力资源的形成环节上去有效控制雇员流失$雇员进入企业的过程实际上就是一个个人与企业%
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蒋建华(暨南大学广东广州$%"&’!)内容提要:我国理论界普遍认为家族企业是一种落后的企业组织形式,应向现代企业制度转变。本文分析了家族企业存在的合理性、必然性,从人力资源管理的角度出发,指出家族企业
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III摘要 公司成立于1995年,是一家制造活性炭的家族企业 。经历10 余年的发展,该公司的规模愈来愈大,进入快速成长期,已成为具有一定影响的集活性炭科研、生产、销售为一体的重要企业。但随着企业的快
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家族企业人力资源管理
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中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析任永珍(太原大学管理系,山西太原 030009)摘 要:文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手,深入剖析了问题存在的原因,并对家族企业人力资源管理存在
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南昌大学硕士学位论文姓名:郭有钦 申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程 指导教师:何筠20071201摘要源远流长的历史,悠久的传统文化,使诞生、建立在我阑的一切经济形式和经渗缓缓善先承载蓑淳实戆茨
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(工商管理硕士)家族企业的人力资源管理研究 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT RESEARCH HOUSEHOLDBUSINESS ENTERPRISE 国内图书分类号:F272.
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