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doc 女性就业歧视原因及对策建议
身处21世纪的现代社会,女性地位和文化程度不断提高,更多女性有机会投身职场实现其自身价值,但是在就业过程中,性别歧视依然存在,男女平等的愿望从未真正实现。分析女性就业受歧视的原因并提出相应的对策建议,
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pdf 二孩时代新歧视困扰女性就业
随着全面二孩政策的放开,对于不少家庭来说,迎来第二个小生命成为顺理成章的事情。然而,生不生二孩,不但对一个家庭是重大改变,对于职场女性的就业影响也十分明显。记者调查发现,不少招聘单位已经将对女性“已婚
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docx 小议就业市场的性别歧视现象
小议就业市场的性别歧视现象
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doc 性别户籍歧视就业市场决定因素研究
性别户籍歧视与就业市场决定因素研究摘要:摘要:文章利用CH(中国营养与健康调查)2009 年的横截面7300 个微观数据,根据Probit 模型和逐步回归法测度了个人的健康状况、生活质量水平、教育程度
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doc 关于就业性别歧视的问卷调查
关于就业性别歧视的问卷调查关于就业性别歧视的问卷调查关于就业性别歧视的问卷调查
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doc 就业歧视还是合理甄选?
是就业歧视还是合理甄选?
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doc 就业歧视将贻误中国改革
就业歧视将贻误中国改革
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docx 665751 就业市场的性别歧视及其影响
665751 就业市场的性别歧视及其影响665751 就业市场的性别歧视及其影响665751 就业市场的性别歧视及其影响
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doc 女性就业歧视 女性职工就业歧视的原因及对策
关键词平等就业 就业歧视 女性职工 中图分类号:d920.4文献标识码:a 文章编号:1009-0592(2013) 截止2004 10月,我国女性就业人数已达到 3.3 亿,就业比例 达到了46.7
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doc 就业歧视角度看《就业促进法》
从就业歧视角度看《就业促进法》摘要:文章从就业歧视的角度出发,分析《就业促进法(草案)》在反对就业歧视方面存在的不足之处:未对就业歧视做出定义、未明确违反就业歧视规定的法律责任等。提出解决就业歧视问题
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