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doc 年度考核优秀奖励制度.doc
年度考核优秀奖励制度.doc
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doc [工作总结]2011年度表彰大会考核奖励办法
[工作总结]2011年度表彰大会考核奖励办法

2011 年度金湘水泥业务员考核奖励办法
为答谢广大业务员所做的努力及贡献，表彰先进个人及团队，激励和促进来 年销售局面的改善，特制定如下考核奖励办法： 第一条：奖励范围及原则 以金湘水泥为主要销售品种，积极推广金湘品牌，有力的占领并巩固销售市 场，遵守和配合公司相关销售政策，销售业绩突出，对金湘水泥事业不断壮大发 展做出贡献的广大销售业务员（不含重点工程客户及其代理商） 。 奖励主要遵循以下几个原则：一是销售业绩，即销量；二是销售秩序及政策 的遵守情况；三是综合考虑市场大小及难易程度；四是市场维护及品牌推广力度； 五是单一金湘品种销售忠诚度。 第二条：奖项及奖品设置 参照<<2010 年销售奖励办法>>方案，根据考核评比情况及附加满足情况，设 置如下奖项：
序 奖项 1 2 3 4 5 6 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 优秀市场管理奖 名额 1名 1名 2名 3名 1名 1名 1名 附加满足条件 实际销量大于 15 万吨 实际销量大于 8 万吨 实际销量大于 7 万吨 实际销量大于 6 万吨 实际销量大于 5 万吨 奖励额度 无人满足，本年不评 奖金 4 万元 奖金 3 万元 奖金 2 万元 奖金 5000 元

对市场的管理， 维护做得非常 奖金 1 万元 突出的， 实际销量大于 5 万吨 以金湘为单一销售品种， 实际 奖金 1 万
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doc 马政学院奖励性绩效考核与分配实施细则
马政学院奖励性绩效考核与分配实施细则
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pdf 考核评价与奖励办法
西南石油大学教师本科课堂教学质量考核评价与奖励办法 为进一步深化本科课堂教学改革，强化教学管理，完善课堂教学质量考核评价与激励机制，不断提高课堂教学效果和人才培养质量，结合学校实际，制定本办法。 第一
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doc 绩效考核与奖励办法
绩效考核与奖励办法
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doc 奖励性绩效考核方案 - 昆山市周庄中学
奖励性绩效考核方案 - 昆山市周庄中学
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doc 研发人员考核奖励制度
研发人员考核奖励制度研发人员考核奖励制度研发人员考核奖励制度
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pptx 网吧员工绩效考核奖励方式
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doc 知识产权考核奖励制度
知识产权考核奖励制度
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doc 考核制度及奖励办法
考核制度及奖励办法
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