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绩效考核
表格大全
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绩效考核
流程图
中国能力建设网[] 专业致力人力资源能力建设客服热线:010-62637383 62631321 客服邮箱: ybh@chrmol.com ybh081@sohu.com否无有绩
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绩效考核
表格
部门:姓名: 类别 评价要素及权重 工作目标计划 完成情况 上级评价 固有指标(权重50%) 1. 销售目标完成率 权重40% 2. 库存及周转完成率 权重15% 3. 毛利完成率20% 4. 商品损
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绩效考核
流程
绩效考核流程一.考核目的 1.1 直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果,提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据,并且根据考核结果正确实施奖惩,合理配置人力资源,全面提升员工
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部门
绩效考核
制
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部门绩效考核制度
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绩效考核
流程图
绩效考核流程图绩效考核表 评分过程 自我评分 同事评分 上级评分 总成绩公布 绩效面谈 绩效申诉 申诉过程 最终处理意见 绩效改进计划承诺
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年度绩效考核
标准
年度绩效考核标准
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年度绩效考核
方案
年度绩效考核方案
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绩效考核
年度
工作计划
绩效考核年度工作计划
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年度
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绩效考核
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年度公司绩效考核办法年度公司绩效考核办法年度公司绩效考核办法
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