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约有103篇，以下是第 11 - 20篇
doc 策略性的媒介计划5683
策略性的媒介计划5683
价格： 10.00豆元 大小：230.5K页码：111页时间：2017-05-09浏览：1
doc 学生学习过程性评价的总结
学生学习过程性评价的总结为了使学生的学习评价做实做细做好，真正具有特色。本学期初，学校对学生各学科的学习过程性评价表进行了修改完善，并与各教研组长商定评价方法，要求各年级严格按学校评价要求进行操作，每
价格： 10.00豆元 大小：43.65K页码：70页时间：2019-03-14浏览：5
doc 反思性的个人培训总结
反思性的个人培训总结个人反思性教学总结 篇一:班主任反思性教学工作总结 班主任反思性教学工作总结 本学期班主任工作本着以教学为主 很抓纪律卫生 圆满的完成教学任务。二、高中一年级的学生思想上还不稳定
价格： 10.00豆元 大小：69.66K页码：91页时间：2019-03-30浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的有效设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
价格： 免费 大小：660.5K页码：40页时间：2019-04-02浏览：1
doc 事业单位奖励性绩效的分配依据
事业单位奖励性绩效的分配依据篇一:事业单位奖励性绩效的分配依据 2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案 2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案 方案一：漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分
价格： 10.00豆元 大小：153.5K页码：89页时间：2018-12-01浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：133页时间：2018-03-03浏览：1
ppt 实用性超强的薪酬管理制度
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：942.51K页码：172页时间：2015-06-04浏览：0
pdf 性的社交 我们的时代
性的社交我们的时代如果没有避孕套，恐怕我们的每一次性交做爱都应该叫繁衍，如今有了各色应用，或许当下的某种性指向明显的网络行为，就进化成了社交。饮食男女,食色性也。无论我们的科技进化到什么时代，我们的精
价格： 2.00豆元 大小：147.32K页码：3页时间：2018-09-12浏览：0
pdf 性工作者实施工具的推广和性工作者有效纳入的社群主导框架
“性工作者实施工具”的推广和性工作者有效纳入的社群主导评估框架 支持者： 目录介绍 关于SWIT的知识及其获取渠道 Yourorganisation SWITError! Bookmark defin
价格： 10.00豆元 大小：995.69K页码：40页时间：2019-03-01浏览：0
ppt 流行文化的群眾性流行文化的群眾性-義守大學
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价格： 10.00豆元 大小：164.5K页码：58页时间：2017-01-24浏览：0

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