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论员工招聘与面试技巧探讨
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m面试最易犯的七大错误面试最易犯的七大错误• 一直解释为什么会丢掉上份工作;• 缺乏幽默感、过于呆板;• 表现得不够自信或太过强势;• 对面试的公司、单位不够了解;w m2424条秘籍教你如何出色面试
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[人力资源管理]成功
的
招聘
与
面试技巧
讲师版
[人力资源管理]成功的招聘与面试技巧讲师版
成功的招聘与面试技巧
讲师: 讲师:崔冰
1
课程目标
把握招聘方式的选择和渠道的建立; 把握招聘方式的选择和渠道的建立; 方式的选择和渠道的建立 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项; 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项; 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的"事实 事实"与 谎言 谎言"; 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的 事实 与"谎言 ; 掌握结构化面试的方法与技巧; 掌握结构化面试的方法与技巧; 掌握面试的一些前沿理念和工具,提高学员的面试水平 提高学员的面试水平; 掌握面试的一些前沿理念和工具 提高学员的面试水平; 通过案例分析和演练,使学员熟练运用高精准的面试技巧 使学员熟练运用高精准的面试技巧。 通过案例分析和演练 使学员熟练运用高精准的面试技巧。
2
课程目录
第一单元 企业招聘的计划与流程 第二单元 面试的种类与行为能力判定 第三单元 面试的方法与提问技巧 面试的方法与提问技巧
3
第一单元
企业招聘的计划与流程
4
1、招聘的程序 、
招聘前提
人力资源计划 职务说明书
招聘计划
时间 岗位 人数 任职资格
招
募
了解市场 发布信息 接受申请
评 价
程序 技能 效率
录
用
选
拔
作出决策 发出通知
初步筛选 笔试 面试 其他测试
5
2、招聘的前提 、
价格: 10.00豆元
大小:983.0K
页码:75页
时间:2012-09-28
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